在觀察人才時，雖然幾千來，人們建立許許多多的標準，但只知道遵守不知道應變者，可謂愚才。比如有子說“和為貴”，而一切為了“和”，如取得一些沒有禮限制的“和”，這樣的和就不是所追求的。他又說，信如果沒有義的前提，就不必做到言行一致。如被答應壞人的要求，就沒有必要兌現；同樣，對人恭敬，如果不合乎禮儀的恭敬，只能招惹恥辱。因此，在觀察人才，不僅僅要觀察他是否遵循制度或公司的文化，更重要的他是否知道在什么條件下不遵循公司的制度與文化。只知道遵循而不知道的變通的人，不能稱為真正的人才。如果一切都是為迎合制度或文化的人，亦不是真正的人才；如果犧牲企業的根本利益而取得企業制度或文化的遵循，就是是愚才。

　　因此，不遵守制度的人才可恨，只知道遵循制度的人也可恨；為遵循制度而犧牲公司根本利益的人最可恨。