激烈的市場競爭下，如何關愛員工心理健康？如何為企業構建和諧、溫馨、人性的發展環境？近日，從中國南車株機公司傳來消息，該公司工會日前正式啟動“幸福列車”EAP項目，將使數千名員工獲得幫扶與關愛，并以此提升企業的軟實力。

　　EAP是英文的縮寫，直譯為員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目，是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。EAP上世紀五十年代起源于西方國家，經過幾十年發展，EAP服務的范圍逐步擴大，擴大為提供工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾等咨詢服務，全方位幫助員工解決個人問題。近年來，在世界500強企業中，至少80%的企業為員工提供EAP服務。目前，為員工提供EAP服務，已成為越來越多擁有關愛員工企業文化的組織的共識。

　　今年以來，為了適應公司“十二五”規劃發展戰略的需要，努力朝著400億元經營目標奮斗，南車株機公司工會積極提出工會工作者要樹立戰略思維、專業化思維、創新思維，樹立以人為本的觀念，圍繞企業發展戰略開展工作，學習掌握專業知識，對工作進行專業化思考，積極探索工作思路和工作方法的創新。針對公司持續快速發展的過程中，員工工作壓力持續增大、青年員工日漸增多、員工思想多元等現實狀況、中國南車株機公司工會主導推進的“幸福列車”EAP項目，將通過與專業的咨詢服務機構合作，為員工提供包括壓力測試與評估、專題培訓與講座、心理咨詢與心理疏導、危機干預等專業化的服務。公司工會將先期在其7個基層單位進行試點，首期將使逾2000名員工受益。公司工會希望通過專業化的指導、培訓和咨詢，在給予員工關懷的同時，提升員工個人心理健康，提高企業的整體效能。

　　目前，該公司工會正通過網絡交流平臺、班前會、心理健康小貼士等途徑向廣大員工宣傳、推進“幸福列車”EAP項目計劃，2000張關愛卡也送到公司員工手中，不少員工懷著好奇的心情撥打了服務熱線，體驗了“幸福列車”EAP給自己帶來的“心感覺”。

　　又訊近日，廣西壯族自治區南車通業希望小學的10名貧困學生受南車株機公司工會邀請，千里迢迢，來到該公司參加“走進株機手拉手”夏令營活動。

　　為了讓遠道而來的小客人感受到外面世界的精彩，株機公司工會精心安排這10名孩子參觀了公司陳列館、城軌事業部、機車事業部，帶領他們游覽了株洲市城市規劃館、湘江風光帶以及韶山毛主席故居等地。