——做 HR 1-2年的癥狀——

某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部。”此時，同事們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。

某春節的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好！XXX公司人力資源部。”

——做 HR 2-5年的癥狀——

坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動倒推其工資收入。

一有員工請假，就覺得是去面試了。

一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了…

在沃爾瑪排隊買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的？

一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產假……

——做 HR 5-8年的癥狀——

同一崗位若做五年以上，

做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的；
做招聘的會煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；
做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒；
做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐；
做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。
為了健康，還是輪輪崗吧！