剛剛參加完新聞出版類的學習班，我在和同行聊天時說，我要把人力資源管理的公眾號好好做一下。隨之而來的是各方的反對聲：“你已經錯過最好的時機了。”“鋪天蓋地的自媒體，你現在才開始弄，來不及了。”“公眾號的紅利已經過去了。”
 

記得讀高三時，老師對我父母說，現在才開始努力，有點來不及了；我考上了大學，大三下半學期開始準備考研時，身邊人說，晚了半年，現在有點來不及了。我研究生畢業選擇了紙媒單位，身邊又說，紙媒已經是夕陽產業，你現在才進入，早就來不及了；我準備去北京工作，家里說，你要是早十年去北京，或許還能買得起房子，現在去，來不及了。

現代人的焦慮，都與“害怕來不及”有關。害怕來不及想清楚自己要什么，便年輕不再了；害怕來不及確定戀愛的感覺，對方便轉移下一目標了；害怕來不及瀟灑活過，身體便垮下了。我們害怕一切都來不及。

在職場中，我們沉浸在忙碌中，害怕來不及升職就被勸退；害怕來不及蓄能就被淘汰。隨之而來的是焦慮，不敢有絲毫放松。于是一部分人繼續用忙碌去招架，一部分人則陷入迷茫與困惑。我們焦慮的究竟是什么？偉大的精神導師王陽明說過，“想都是問題，做才是答案。筆下雖有千言，胸中實無一策，腐儒也。”如何做？出發前先要優化出一種知行之策。圈里流行一句話：時間不能造就一個A類人才，執行力或可把你快遞到中產俱樂部。

那么問題又出現了，我們該如何做。身在職場，有目標也有理想，為何就是無法升職加薪，得不到老板的賞識呢？職場專家告訴你，蓋因你未將自己修煉成為職業規劃中的角色，只有將自己職業化，才能保障職涯之路的延展。

走出“霧”區，做好當下。同時進入職場的一批人，在兩三年后便可分出高下。有的人成為中高層獨檔一面，有的人卻還在基層打醬油。與其眼紅心熱，不如知己知彼，看看別人努力的樣子。如果你的目標月薪是兩萬，不妨去咨詢一下HR，達到兩萬的工作內容有哪些，自己能否達到這樣的水平，如果不能，該如何去做。相比羨慕別人，不如就從今天開始自我提升。

延遲滿足，留好空間。你渴望三個月內實現夢想，會因時間緊迫而產生焦慮、緊張，變得手足無措。如果將該夢想實現期限延長至三年，再分解成12個三個月，你興許更清楚目前的三個月該從何做起。三個月很短，可三年放在幾十年的人生里，也不算長。與其“碎碎念來不及”，不如“搓搓手馬上做”。

階段檢驗，查缺補遺。你要相信，只要在每一階段、每一件事上都用心、認真了，等待你的結果便不會太差。我在前階段參加一場管理峰會，主辦方將我借調做現場采訪，臨時對14位嘉賓即興采訪，著實是個不小的挑戰。但是在訪談中，我們聊的話題恰恰與我最近看的幾本新書有關，最后采訪非常成功，嘉賓和主辦方都很滿意�；蛟S我離優秀的記者還很遠，但是這種階段性的成功，讓我身心愉悅，并激勵我繼續按這個方向努力下去。

眼見得00后入校，95后入職，我等85后難道只有光陰的故事了嗎？三年前，我的好朋友李麗選擇了一份電話客服的工作，身邊的人都持反對意見，“這是少有人走成功的路。”“現在的人聽見推廣電話就掛斷，你怎么會有業績？”“這工作要在十年前做還行，現在都來不及了。”果不其然，她的職場生活被垃圾一樣的留言甚至咒罵擠滿，表情懨懨，神情郁郁，現場感就一個字——崩。真想撇下眼前這部令人生厭的電話“跑路”！不過，此念僅是一閃……

李麗格式化了自己，沖一杯咖啡，深吸一口氣，用一周的時間設計出一份投訴類析表。饒有興趣地運行數月后，竟使上游生產營銷的市場精準性漸次提升，售后投訴漸減。

三年后，已成總監的李麗對我說，職場沒有來不及，誰沒有遇事擺事的時候，只是習焉不察而已。我從李麗的身上想到，欲善其終，必固其始的成語。被動并排斥著，是職涯第一步；主動并調整著，是職涯第二步。

來不及的是心態，來得及的是行動。你需要做的，只是喚醒自己而已。