在求職面試中，候選人都會被HR問到：你從上家公司辭職的原因是什么？

這個問題在面試中非常常見，和“你對未來有什么規劃”以及“你還有什么要問的”，都是屬于面試中HR必須要問的。

那么HR為什么要問候選人這個問題呢？原因無非有以下三點：

第一、HR希望通過這個問題，知道你對上一家公司的看法。

第二、HR希望通過這個問題，了解你跟同事之間工作狀態的協調程度。

第三、HR希望通過這個問題，知道你對領導賦予你任務時候的看法。

通過這個問題，候選人給出的反饋，HR能夠了解候選人的工作狀態、工作習慣、協調合作能力到底是怎樣的一個程度。也通過這個問題，了解你到底是因為什么原因選擇辭職，在一份工作中你最看重的到底是什么。

畢竟當我們選擇了一家公司，肯定有選擇它的一個理由，當我們離開它，肯定也有自己的理由。

阿里巴巴創始人馬云曾說：員工離職的原因，只有兩點最真實，一是錢沒有給到位，二是心委屈了。不管是哪個原因，都是HR需要對候選人考察的一個維度。

那么不管候選人辭職的原因是什么，為了獲取工作的機會，需要進行適當的包裝。

那么在回答這個問題時，哪些辭職原因不能說呢？

第一、工資不高。候選人這樣回答，HR會覺得你心里只有錢。HR甚至會覺得，一份付出就一份收獲，有可能是你眼高手低，能力不行。

第二、經常加班。這樣回答，HR會覺得你抗壓能力不行。

第三、抱怨公司和領導不好。說公司不好，或者是領導同事不好，HR會覺得你喜歡抱怨。他覺得你不能正確處理好人際關系，交際能力差。

其實要清楚一點，HR肯定是站在公司的角度看待問題的，他是為公司利益著想的。因此上面提到的這三點辭職原因，切記千萬不要說。

那么如何回答才好呢？才能提高面試成功率呢？

第一、緊扣個人發展方面去回答

回答辭職原因最好是能緊扣個人發展方面去回答，你要表明你之所有換工作就是為了提升自己。從個人發展方面回答，你可以從下面幾點來回答：

a、想要尋找更大的發展平臺。

b、之前的行業并不適合自己長期發展。

c、上一家公司的晉升空間較為狹窄。

第二、家庭的原因

由于家庭原因離職的人有很多，HR也是能理解的。HR能夠切身體會到你的感受，只要你說的原因能夠有說服力，那么HR將會接受的。

第三、正面回答離職原因

回答這個問題時，需要恰當的包裝，但一定不要偏離真正的原因。因此在回答這個問題時，應該是要正面跟HR說出自己的答案，明確自己的觀點。適當的時候需要根據具體情況去說，畢竟面試的時候彼此需要一個坦誠互信的姿態，因為一旦入職了以后會一起工作。

總之，在回答這個問題時，一定要答到點子上，而且回答的內容一定是要積極向上的，能夠讓HR覺得你是個有規劃的人。你辭職是認真想好了才辭職的，并不是隨隨便便就換工作的。