現在有不少的企業因為招聘難的關系,所以只要是免費的校園招聘會不論是不適合就前往招聘,在很多情況下,就是因為HR的盲目工作,結果事與愿違,往往出力不少反而遭到公司領導的責備。其實,每個大學院校,都有自己的專業課程畢業生、都有適合自己學生的對口企業。很多學生在尋找單位時,首先考慮的還是專業與招聘崗位是否匹配,對不對口的問題,其次是企業的發展趨勢、再次是薪酬福利和晉升空間,最后是企業穩定性和未來職業生涯規劃,所以要想讓自己的努力有所回報,就必須在參加校園招聘會前對校園做好調研。

1、學�；�本信息調研:學校名稱、學校教育等級(國家重點、省級重點還是民辦)學生學制(三校生、大專生、本科)學校開設專業、學校就業輔導工作(是否有就業指導課程和職場心態)學校發布信息途徑和平臺(校園網站、宣傳欄、校園廣播、學生會QQ群)。

3、面試結果匯總及發布。面試結果最好以量化分值的方式來考評大學生面試者,一次排序,對進入下一次復試或直接擬錄用人員整理歸檔,并及時通過電話、短信或者E-mail方式通知對方,以便HR做好接下來的工作。