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你的企業適合設置HRBP嗎?
阿里和騰訊的如日中天,以及互聯網的創業大潮,使得原先并不算新概念的三支柱模型風行起來,其中BP成為了三支柱最牛逼的代表。但現狀是,除了部分企業開始真正有了貼近業務的BP,大部分看似牛逼的BP做成了打雜的...
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2016-06-22
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從這三方面入手可以幫你發展高潛力人才
歐洲工商管理學院(INSEAD)教授弗里茲(Manfred Kets de Vries)研究頂尖人才已有四十年,觀察過上千名成功領導人。經過多年的研究,他歸納出成功人士所擁有的共同特質。他發現,這些特質不必然與生俱來,而...
閱讀(882)
2016-06-22
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公司是被管理死的。ㄉ疃群梦模
去年12月份,朋友入職了一家融完A輪的公司。制度也比較健全,文化理念先進,好多同事都是海歸,但年后回來就倒閉了。我并不吃驚,舉個細節:在他們公司,公款報銷吃喝成了公開的秘密,領導也知道,但解決方法就是...
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2016-06-22
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切記!這10種情況下合同到期公司也不能終止
不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同,作為用人單位需特別注意,一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規定,用人單位與勞動者勞動合同期滿,但不能終止...
閱讀(879)
2016-06-22
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一公司為免員工加班 辦公桌下班后就升空
西媒稱,能想象這樣的場景嗎?你正在伏案工作,突然間辦公桌開始緩慢地升空,怎么夠都夠不著。這正是荷蘭一家設計公司的設計成果,也是該公司老板為避免員工加班想出的點子。據西班牙《消息報》網站6月17日報道,...
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2016-06-22
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LinkedIn是如何失敗的?
編者按:盡管 LinkedIn 有著宏大的理想,但是它卻犯了一個巨大的錯誤,那就是以犧牲普通用戶利益為代價成為賺錢機器,其結果是收益遞減,乃至于被資本市場拋棄。對于所有人來說 LinkedIn 失敗的教訓是:永遠...
閱讀(889)
2016-06-22
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領導與員工溝通,必須學會34種溝通技巧
卡耐基曾經說過,一個人的成功,約有 15%取決于知識和技能,85%取決于溝通 ——發表自己意見的能力和激發他人熱忱的能力。的確,善于溝通的人,往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。那么,什么樣的溝通方式,才...
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2016-06-22
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農民需要“職業”發展環境(一線視角)
隨著勞動分工細化、專業化程度提高,職業農民隊伍的打造,正在促使農民由身份向職業轉變。70后不愿種地,80后不會種地,90后不談種地。這是筆者在農村采訪,時常聽到的一句口頭禪。如今這一狀況有望得到改觀。日...
閱讀(892)
2016-06-21
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延遲退休方案年底出臺 首批或延退3到4個月
按照人社部的計劃,2017年將出臺延遲退休方案,而2022年將正式實施延遲退休。記者獲悉,今年底,延遲退休初步方案將會出臺,并向社會征求意見。參與方案討論人士透露,第一批退休者延遲退休的期限或將在3至4個月...
閱讀(886)
2016-06-21
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多省份發文鼓勵2.5天休假 僅5座城市“嘗鮮”
中新網北京6月21日電 (記者 李金磊)近日,湖北省出臺《關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》,鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。至此,全國至少已有11個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。但是,在這...
閱讀(907)
2016-06-21
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打屁股”涉事銀行董事長被停職 員工:惡心的培訓
6月19日晚間,一段“山西長治漳澤農商銀行員工被打屁股”的視頻在網上流傳。有網友稱,這是管理層通過當眾打員工屁股進行業績考核。
閱讀(958)
2016-06-21
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28省出臺高溫津貼政策有的企業仍是“紙上清涼”
近日,全國各地陸續進入高溫季,不少地區連續出現高于35攝氏度的天氣。記者調查發現,全國絕大多數省份已制定高溫津貼標準,但發放名目、標準等差異很大。一些中小企業的高溫津貼仍是紙上清涼,有的企業違規以防...
閱讀(896)
2016-06-21
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公務員跳槽最愛金融和專業服務 半數跳槽者為初級科員
金羊網訊 記者林曦報道 :隨著深化改革和雙創熱潮對人才就業市場的影響加深,一向手捧鐵飯碗的公務員群體,也漸漸開始將職業發展由以往的體制內融入到多元化的就業市場中。對此,職場社交平臺領英針對當前我國...
閱讀(946)
2016-06-21
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優秀主管3板斧:讓一群人往前走
不知道為何,我想起了一位學妹跟我講的話:一個人忙忙碌碌久了,就會變得庸庸碌碌。記得那時候她臉帶著一絲無奈的表情,一只手則是拿著小湯匙,無意義的攪拌著剛剛送來的咖啡。而那天特別的寒冷,帶著點咖啡香的...
閱讀(899)
2016-06-21
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網易游戲:“分享文化”釋放人才創造力
導師分享創造,這三個關鍵詞全程引領著網易游戲的人才培養。從以產品為中心、以技術為指引、以結果為導向、大膽啟用新人的人才理念出發,網易游戲構建了一套完備的人才培養體系,并建立了網易游戲學院。2001年,...
閱讀(950)
2016-06-21
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將關愛融入新生代員工的培訓中去
由于酒店行業的特性,一線服務人員、實習生大多數是90后、95后,數量龐大。對新生代員工的培訓和管理,我有一些體會和心得,與大家分享。幫助新員工職業化90后、95后員工成為職場新生力量,給企業培訓帶來了新的...
閱讀(919)
2016-06-21
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做“和經理”,和員工一起創造高績效
你如何看待你和員工在績效管理中的關系,決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多管理者認為自己的角色是判斷者,自己的價值在于對員工的績效做出判斷,因此備受困擾。而另外一些管理者認為自己的價值在于幫助員...
閱讀(887)
2016-06-21
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人和平臺是相互成就的,而不是比誰的功勞更大
平臺有多重要?這還用說,不然為什么大家都擠破頭往好學校、好公司、好部門鉆呢?好的平臺意味著更多的資源、名氣和光環,這在一定程度上,就像出身名門一樣,只要提起家門,言者底氣十足,聞者無比羨慕。央視著...
閱讀(908)
2016-06-20
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為什么你眼中的好員工,總是離你而去?
為了防止“電力減弱”,留住頂尖人才,公司和管理者必須認識到,自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退。以下八種做法危害最大,若想留住好員工,必須避免。
閱讀(898)
2016-06-20
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HR讀書|關鍵洞察力:有效溝通的秘密
人與人之間的溝通,一般需要三個要素,即“自己”、“他人”和“情境”。如果能夠同時兼顧這三個要素,就能實現有效溝通。
閱讀(920)
2016-06-20
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