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給績效管理一個寬容的環境

績效管理不能被很好地使用。我們強烈呼吁企業給予績效管理一個寬容的環境，給績效管理一個寬容的時間表、寬容績效管理的不完美。

閱讀（888） 2016-06-20
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選擇一份工作，而是一種生活

不安于現狀卻沒有重新開始的勇氣，有時候真的比一無所有還可怕，沒有那么多的患得患失，反而有了職業發展和選擇上的靈活性。我們應當做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，不是以金錢作為最大的考量，這樣的工作會更純粹和快樂。我們工作是為了活得更好，

閱讀（902） 2016-06-20
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招聘單位看求職者朋友圈決定是否錄用引爭議

招聘單位人事（HR）通過微信朋友圈深度了解求職者，并以此作為是否錄用的依據，這樣做是不是合適？昨天，在人才市場舉行的招聘會上，一名求職者稱，應聘時把微信留給招聘單位，結果自己發在‘朋友圈’...

閱讀（909） 2016-06-20
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巨頭公司的發展趨勢：每位員工都是CEO

很多人都在擔心，假如鯨魚在地球上消失，海底深處那個運轉了千百年的神秘生態系統是不是會遭到破壞？可是，億萬年前，恐龍的滅絕并沒有帶來生態的紊亂，反而出現了科學家所謂的競爭釋放。哺乳動物的體型在恐龍滅...

閱讀（896） 2016-06-20
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培訓師的六種“死法”——如何死里逃生

在國外，培訓講師被稱做鉆石職業，比企業的CEO都受人尊敬。隨著國內培訓市場的逐漸成長，培訓講師也成了受人尊敬的職業。鄙人有幸，最近兩年，一直從事培訓工作，給很多知名和不知名的企業上過內訓。在授課的過程...

閱讀（886） 2016-06-20
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干貨|麥肯錫談高效能人士的做事方法

一個人在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。有不少人由于沒有掌握高效能的工作方法，而被這些事弄得筋疲力盡，心煩意亂，總是不能靜下心來去做最該做的事，或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知...

閱讀（893） 2016-06-20
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如何制定薪酬與晉升制度才能激發員工對升職的向往？

▍原因一付薪依據不明確�，F代企業管理提倡以崗位價值為基點，再結合能力、業績等因素決定薪酬數額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應與行政級別和工作年限成正比，也就是說，一個“科級”干部就算當上了...

閱讀（906） 2016-06-20
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HR只做BP還不夠︱復星人力資源高管葉阿次分享實錄

導讀本文是2015年12月9日晚，復星集團人力資源副總經理葉阿次葉先生在【HR自己的私董會】微信群所做的題為在不確定時代，HR該如何作為的分享實錄。其中三大核心觀點是：HR定位的三個層次：專家型，Business Par...

閱讀（1117） 2016-06-17
什么性格的人適合做HR？

究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作？九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測試工具給了我們不同的結果，但由于主持測試者的水平決定了測試結果的準確度，而且復雜的測試結果表述也往往讓做自我測試的非專業人...

閱讀（1122） 2016-06-17
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芬蘭科技人才緊缺諾基亞失業員工卻找不到工作

網易科技訊6月15日消息，據路透社報道，芬蘭的科技業曾經聞名全球，但諾基亞手機業務的沒落并最終被微軟收購導致1.5萬人失業。如今芬蘭因為找不到合適的科技人才，面臨數千名軟件工程師的空缺。但矛盾的是，該國...

閱讀（912） 2016-06-17
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員工沒熱情？這8個方法比加薪都管用！

很多領導認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現金的方式卻能有效激勵員工。每周一次公司范圍內的溝通讓員工知道公司這一周的銷售情...

閱讀（883） 2016-06-17
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給績效管理一個寬容的環境

績效管理在眾多管理活動中，角色是尷尬的，處境是艱難的，在很多企業，績效管理是被利用的，就是說，很多企業在需要的時候的才想起績效考核，比如工資調整，人員整合，這個時候，他們才會拿起績效考核，當作他們...

閱讀（887） 2016-06-17
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多地調整社保繳費基數上下限標準均出現上調

近期，隨著平均工資的公布，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數上下限標準也都出現了不同程度的上調。多地調整社保繳費基數　　近期，各地平均工資數據陸...

閱讀（887） 2016-06-17
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速途網絡宣布任命陳勝利為助力互聯總經理

近日，國內領先的新媒體生態運營商北京速途網絡科技股份有限公司(證券代碼：837625，簡稱：速途網絡)宣布任命陳勝利為北京助力互聯信息技術有限公司總經理，全面負責助力互聯公司新媒體技術研發及業務發展。北京...

閱讀（895） 2016-06-17
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【實戰】績效面談的原則與技巧

績效面談中，管理者需要掌握一些技巧和方法，方能營造良好的溝通氛圍，發揮幫助者的作用，幫助員工發現績效的問題，提出解決的措施，與員工共同提升�？冃嬲劦�10個原則（1）建立并維持彼此信賴。經理要在績效面...

閱讀（889） 2016-06-17
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投資員工健康項目能為企業帶來什么好處？

一直以來，有關員工健康項目投資回報率的辯論從未停止過，基本圍繞成本節約和能否得到首席財務官認可展開。但這些辯論都忽視了一點——投資回報率固然重要，但說到底，員工健康項目的重心其實應該是員工本身。健...

閱讀（893） 2016-06-17
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突發：微軟宣布將以262億美元收購LinkedIn

北京時間6月13日晚間消息，據華爾街日報報道，科技巨頭公司微軟宣布將以262億美元收購全球職業社交網站領英LinkedIn。據悉，目前LinkedIn市值在150億美元左右。對此，linkedln中國區CEO沈博陽在朋友圈予以確認，...

閱讀（883） 2016-06-17
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搜根網榮獲人力資源開發研究會頒發2015年度人力資源與管理優秀服務商獎

5月26日，人本中國高峰論壇在北京拉開帷幕，大會同期作舉辦2015年度人力資源與管理服務優秀評選，來自全國知名主流服務商云集北京，為在場者全身心帶來了一場盛宴。其中搜根網憑借自己創新型眾包服務榮獲優秀服務...

閱讀（889） 2016-05-26
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熱烈祝賀2016搜根網戰略講師簽約新聞發布會于深圳成功舉辦

2016年5月18日，是一個大喜的日子，搜根網名師簽約季首戰告捷，在深圳馬可孛羅好日子酒店成功舉辦戰略講師簽約新聞發布會。下午1點30分，深圳市人力資源服務協會秘書長陳楊生以及汪廷云、陳新、安龍、楊鋒、彭...

閱讀（971） 2016-05-19
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2016搜根網“名師簽約”求賢季磅礴來襲—— 5月18日在深圳隆重召開新聞發布會

搜根網領銜打造的名師簽約求賢季項目將于2016年5月迎來首輪活動預熱，項目以搜根網主網站+電視臺+媒體聯盟多渠道立體型全方位覆蓋，強勢助力講師品牌提升。5月18日，在社會各界朋友們的翹首期盼下，搜根網戰略講...

閱讀（887） 2016-05-19

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