如今，公務員群體由體制中到市場中的職業發展軌跡已不再是少數。扎實的教育和工作背景，讓公務員這個群體越來越具備“復合型人才”的特質。同時，對于傳統“鐵飯碗”就業觀的顛覆，也加強了公務員群體的人才流動和互通。公務員跳槽的熱門目標行業TOP5分別為：金融（12.7%）、法律/會計/咨詢（12.2%）、政府/社會組織（11.5%）、互聯網（9.6%）、房地產/建筑（8.9%）。

公務員“下海”近年穩中上升

在領英的數據調研中，近10年來公務員就業轉型的整體趨勢持續上升。除了在2008-2009年的金融危機期間，由于經濟下行導致公務員的跳槽意愿下降，多數人都傾向于保住相對穩定的“鐵飯碗”。但從2010年至2014年，公務員群體跳槽趨勢開始進入平穩上升期。同時，另一個“拐點”出現在2014年，公務員跳槽率開始下行，這主要是由于全球經濟萎靡，公務員下海的態度更加謹慎保守。由此可見，公務員的“跳槽周期”與全球經濟大環境密不可分，周期性因素對于公務員的職業發展影響可見一斑。

早在改革開放之初，就出現過大量公務員下海創業的熱潮。這一現象間接推動了社會各行業人才相互流動和優化配置。30年前的下海潮中，公務員多以單純的下海經商為主，可走的創業通路相對單一簡單，下海成本和風險都格外突出。30年后的今天，在“創新驅動發展”的新常態下，經濟發展更加多元化，更加成熟的民企、外企為公務員打開了更多通路，多樣化的創業環境讓公務員更容易地融入創新大潮中。

高新熱門行業助公務員自我價值再實現

領英的數據顯示，在公務員跳槽流向行業的分布中，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織、互聯網、房地產/建筑，成為當前最熱的目標行業。房地產、金融等熱門行業受政策法規的影響較大，這些行業更需既懂政策、又懂行業的復合型人才，以幫助企業更順滑地遵從政府部門的相關法規政策。

從地域分布來看，金融和專業服務在各區域都是公務員跳槽的熱門行業。同時，各區域不同的熱門產業分布，同樣影響著當地公務員的跳槽目標。以華東和華中為例，房地產和建筑相對熱門；而東北地區則以重工業為主；華南地區側重在輕工制造業；華北地區以北京代表的互聯網創業氛圍最吸引公務員。

熱門行業和區域的分布現象與傳統上對于公務員跳槽的認識有著較大的變化。以往公務員從體制中“走出來”，通常會選擇與之前經驗高度一致的行業。憑借多年所積累的經驗和人脈，公務員可在這些相關行業里表現得如魚得水。

但事實上，如今的公務員跳槽目標行業與就業大環境中的熱門行業高度吻合。這充分說明公務員跳槽群體更加注重個人能力和價值的體現，專業的經驗和對政策法規的把握，為其在先鋒行業占有一席之地奠定了堅實的基礎。

公務員跳槽意愿與資歷成反比

領英的數據中，公務員跳槽前的職級多以初級為主。其中科員高達53%，科級正職、科級副職分別以18%、13%緊隨其后。由此可見，初級公務員更有動力選擇跳槽，在更為廣闊的職場空間實現自我價值。

另一方面，就職的年限也反映了上述現象。以跳槽前的工作年限為例，0-3年的公務員占到了37%，3-6年的公務員占到了23%。由此可見，工作年限低于6年的公務員跳槽者占到了整體的60%，而工作年限在6年以上，事業處在穩定上升期的公務員，跳槽的成本就會變得比較大，隨之而來的風險也會更高。

在對已經跳槽的公務員群體的追蹤中，領英的數據顯示，處級干部轉型后，在市場化的職業環境中晉升總監及高管的比例最高。同時，正科級干部擔任經理、總監的人數較多，而科員多以從事初級職位為主。這一結果也從側面印證了當前市場化就業環境對于體制內轉行職場人的認可和接納。