拿到職位后，他們能敏感快速地分析出職位的要點，敏銳地根據職位要求，列出目標公司和它的目標人員分布、背景信息。

有狼性的招聘，就需要對對手的業務和他的人員知根知底，甚至，了解對手的核心項目有哪些核心人員。

人力資源也需要創新思維，特別是對于特殊的人才。有狼性的HR在招聘這些特殊人才時，會靈活地根據原有招聘流程進行改變。因為，如果按部就班，等流程走完，候選人很可能早就不是你的了。甚至，對于極個別真的特別稀缺的人才，原有的雇傭形式可能也無法滿足候選人的需求，有狼性的HR可以幫你在雇傭形式上做出改變和創新。

他們有對于所有新型招聘工具的好奇，躍躍欲試的沖動；他們有對于優秀人才的好奇，總是總結和歸納別人的長處，也能耐得住寂寞去學習和思考；他們總會嘗試各種關鍵字組合，在各類渠道，去搜索成百上千份甚至上萬份的簡歷，對于這種冗長枯燥的工作，也只有他們做得來。

他們能在本職位子上，完美地完成自己的工作。做好自己的工作，不拖累團隊，是最基本的要求。他們可以及時滿足用人部門的需求，即使需要犧牲自己的業余時間。在為候選人介紹工作的時候，除了把他招進來，還能幫助候選人更好地融入團隊，幫助他在團隊中最大地發揮自己的價值。

狼的單兵作戰能力很強，群狼則更可怕，餓虎見了也要怕三分。有了這么一個帶狼性的人力資源團隊，企業就能更專心致志地去發展業務了。

現在，誰還說HR不重要？