HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
你的公司言行一致嗎?
對于像良好的工作環境這樣的無形概念,公司如何進行衡量?怎樣的行為表明員工正在取悅客戶?盡管衡量文化價值難度頗大,但決非不能實現! ∥覀兌剂私馔瓿筛髯怨ぷ鞯暮线m行為。柜臺人員快速結賬,并對顧客迎來...
閱讀(880)
2012-04-09
房地產企業績效考核的難點
筆者最近在給一家房地產企業做咨詢,在談到績效考核的時候,房地產企業總經理面露難色,據筆者了解,房地產企業績效考核最大的難點在于計劃的不確定性,土地儲備、開發面積、銷售價格等重要指標難以確定,項目開...
閱讀(884)
2012-04-09
企業KPI績效考核的難點
我們知道KPI指標,是有效反映企業成功關鍵要素或主要價值驅動因素變化的衡量參數,并幫助實現對公司目標的分解。那么,KPI績效考核的難點是什么?對于以創新為主的公司,或者知識型的公司,應該如何制定KPI? ...
閱讀(881)
2012-04-09
績效考核是管理“雞肋”嗎?
一提到績效考核,現在絕大部分中小企業里,無論是企業管理者還是企業員工都會莫名的產生一種抵觸情緒! 企業管理者擔心績效考核無法真實反映出員工的業績、品行及能力,甚至于擔心員工只在績效考核的基礎上去...
閱讀(873)
2012-04-09
影響績效的關鍵因素——態度
能力和經驗高,創造的績效也會高。這是很多人資部門在進行招聘時遵循的規則。但如果深入研究發現,實際情況并非如此。高能力、低績效的例子屢見不鮮。其中,態度成為影響績效的關鍵因素。 在冰山理論中將員工...
閱讀(879)
2012-04-09
公務員考核制度存在問題及解決對策
與西方一百多年的發展歷史相比,我國推行公務員考核制度的時間仍然較短,加上特殊的中國國情,現階段針對公務員的考核工作還存在一些不盡如人意的地方,公務員考核制度改革依然成為黨和政府以及社會各界普遍關注...
閱讀(881)
2012-04-09
妖魔化績效評估的數字
GDP數字越來越成為人民的心頭之痛,經常爆出的使人民和國家受到傷害的事件常常無法逃避GDP數字的影子,包括許多的貪腐在內,還有導致許多災難的破壞環境的短視行為,甚至包括例如舟曲的泥石流災難。GDP數字已...
閱讀(873)
2012-04-09
績效管理十問
有人說:績效管理難,難于上青天。而從中國企業多年來的實踐經驗來看,成功地實施績效管理的企業確實寥寥無幾,甚至有些企業實施績效管理之后還帶來很多的副作用。績效管理的中國之路并不平坦,企業開始懷疑績效...
閱讀(874)
2012-04-09
影響呼叫中心績效的關鍵因素:態度
能力和經驗高,創造的績效也會高。這是很多人資部門在進行招聘時遵循的規則。但如果深入研究發現,實際情況并非如此。高能力、低績效的例子屢見不鮮。其中,態度成為影響績效的關鍵因素! ≡诒嚼碚撝袑T...
閱讀(883)
2012-04-09
HR在績效管理中應扮演的角色
HR該做啥理論研究和實踐經驗都一再證明,績效管理是人力資源管理的核心。人力資源管理是企業確立競爭優勢的有效工具,其中績效管理是至關重要的,對于幫助企業確立競爭優勢具有十分重要的作用。企業的人力資源管...
閱讀(882)
2012-04-09
績效管理中的心態
績效管理中的問題,一方面是管理者理念更新不到位、企業管理環境不適應;另一方面是員工仍舊被動地參與績效管理過程。員工認為績效管理是換湯不換藥的把戲,管理者愛怎樣搞就怎樣搞吧。在這種情況下,績效管理...
閱讀(883)
2012-04-09
績效考核,是否一定需要強制分布?
話題背景 在做績效考核方案時,一般情況下我們一定會把分數分為幾個等級(ABCDE),然后給每個等級標上人數限制和與薪資掛鉤,從而人為地控制了績效考核的正態分布,做到了有獎有罰,使得從表面上看績效考核...
閱讀(875)
2012-04-09
《中國式績效-突破績效困境》-KPI誤區
為了KPI而KPI考核需要量化,越是量化就容易考核,因為可衡量、因為可以用數字說話,而指標的本義也是用數字的對比,來反應趨勢的變化。因此,績效考核中,凡設定指標,就一定會用數字來表示。而為了說明該指標,...
閱讀(884)
2012-04-09
績效管理在中國企業運用中要注意的問題
績效管理被管理專家稱為企業基礎管理的圣杯,70年代從美國引入,90年代盛行,其最為核心的效用是建立設立目標、分解目標,落實目標、考評目標,改進和提升目標的良性循環績效評價提升機制! ∧壳,中國的絕...
閱讀(874)
2012-04-09
戰略性績效管理體系的構建與實施
戰略性績效管理是通過績效管理體系使企業的戰略轉變為全體員工的行為,用績效管理來保障企業戰略的實現,打通從戰略到績效實現的通路。通過績效管理使全體員工的行為都能為實現企業戰略創造價值,通過統一全體...
閱讀(891)
2012-04-08
“新會議時代”的績效法則
一次偶然的機會,Celesea聞到了一種新武器散發出的香味。圍繞Celesea采用新武器而展開的這個故事,構成了企業利用互聯通信技術革命性地提高會議績效的一個成功案例,它將幫助人們通過互聯網能更智慧地工作和學習...
閱讀(877)
2012-04-08
決策層如何構建以業務為中心的績效管理體系
許多員工工作表現好,薪水高,但他們對企業不滿意? 許多員工能力一般,給企業貢獻不多,拿的薪水較高,但他們對企業不滿,如富士康跳樓的員工! ∑髽I和管理層對績效管理認識不足,覺得績效管理只是做做樣...
閱讀(885)
2012-04-08
衡量CEO績效的新指標
對于CEO的薪酬,人們如今已經形成一條不成文的共識:如果將他們的薪酬與公司股票未來5年的收益率掛鉤,他們就不會做出一些魯莽的決策。但作者對此卻深表懷疑,認為這種方法并不是很有效,因為它將CEO的工作動機與...
閱讀(873)
2012-04-08
考核量表決定績效考核成敗
在績效管理體系設計完成后,考核量表成了貫穿績效考核全過程的管理工具,考核量表包括考核主體、考核客體、考核周期、考核指標、指標權重、目標值、實際完成值、得分結果等內容,考核量表的質量直接影響到績效...
閱讀(886)
2012-04-08
關于實施績效管理的用人規定
一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據,特制訂此規定: 二、針對部門員工: 1、公司現有各崗位人員由其所在的部門經理與其簽定了《崗位說明書》,并對崗位職責進行了詳...
閱讀(876)
2012-04-08
1476條
上一頁
1
..
47
48
49
50
51
52
53
54
55
..
74
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜