泰國工人日最低工資300泰銖的政策，將于2013年1月1日起在泰國其余70個府開始實施，這一政策可使全泰處于最低工資水平、占勞工總數70%的工人獲得更高收入。

實施工人日最低工資300泰銖的政策是執政的為泰黨，在2011年大選時提出的競選承諾。2012年4月1日起，曼谷等7個府率先將最低日工資標準調升為300泰銖；11月20日，泰內閣批準了勞動工資三方聯合委員會關于自2013年1月1日起，將其余70個府的最低日工資標準統一調升為300泰銖的公告。

根據該公告，泰國新的最低日工資標準將維持兩年不變，除非國家經濟發生大幅波動，影響勞工生活水平，該委員會才可在2014年或2015年內對最低日工資標準作出相應調整。

開泰研究中心29日表示，2013年，全泰工人最低日工資標準調升為300泰銖后，將有七成處于最低工資水平的勞工受惠，其總額相當于當年該國國內生產總值的0.6%.該中心認為，這一政策的實施有可能使明年泰國的通貨彭脹率上升0.4個百分點。

這家研究機構認為，調升工人日最低工資水平不會對該國的就業率造成太大影響。由于目前泰國國內勞動力市場正處于供應緊張狀態，加上許多企業持續擴大投資，泰國失業率在短期內不會達到危險。預計2013年泰國失業總人數約30萬人，失業率在0.8%左右。

該中心表示，泰各個行業或多或少都將受到最低日工資標準上調的影響，但其影響程度則取決于多種因素，包括企業所在地區、規模和類型等。不過，如果經營商具有良好的競爭力和自我調整能力，加上有利于企業成長的經濟環境，泰國企業在總體上將能繼續成長。

這家研究機構同時認為，除調升工人日最低工資標準的影響外，泰國企業也面臨包括從勞動密集型向技術密集型轉變的就業結構調整、外籍勞工登記程序和標準改進，以及2015年東盟經濟一體化后，大量外籍勞工可能返回原籍等其他多重因素的挑戰。這些問題需要泰國有關部門共同合作以獲得更明確和具體的解決方案，促使泰國勞動力市場結構調整能更好地適應泰國經濟的長期發展。