辛諾夫斯基

鳳凰科技訊 北京時間7月31日消息，據國外科技博客AllThingsD報道，當地時間周二下午公開的一份監管文件顯示，在去年11月份，素有“Windows之父”之稱的微軟前Windows主管史蒂文·辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)離職前曾與微軟簽訂一份“離職協議”，在該協議中微軟要求辛諾夫斯基在離職后，一定期限內不得到與微軟存在競爭關系的亞馬遜、蘋果、谷歌等7家公司任職。

這份協議內容包括，作為辛諾夫斯基離職補償，微軟公司授予辛諾夫斯基價值1400萬美元的股票獎勵，但作為交換條件，微軟要求辛諾夫斯基在一定期限內不得從事詆毀、貶低微軟的行為；不得替其他公司挖微軟墻角；不得鼓勵微軟客戶使用競爭對手的產品。但其中最重要的一條是，其必須答應在一定期限內不接受來自“某些競爭對手”的聘書。

微軟此前從未透露過這份“離職協議”的細節內容，包括所指“某些競爭對手”具體涵蓋哪些公司。直至周二下午微軟公開了其年度10-K文件，而該協議為其年度10-K文件的一個部分。

微軟在年度10-K文件中披露，辛諾夫斯基不能直接或間接接受來自7家“競爭對手”公司的聘書，這7家公司分別為：亞馬遜、蘋果、EMC、Facebook、谷歌、甲骨文和VMWare。

盡管人們對微軟這份名單上所列公司并不感到意外，但從競爭角度來看，微軟的這一做法仍令人關注，畢竟在7家公司中，所有公司都與微軟在市場上存有競爭關系。但對于這7家公司中的任何一家公司來說，都有將辛諾夫斯基招致麾下的可能。

盡管如此，微軟在“離職協議”中明確了對辛諾夫斯基任職限制的最后期限：2013年12月31日。也就是說，從明年起，這位在微軟供職時間長達23年之久的微軟老兵，將可以從包括上述7家公司在內的任意一家公司選擇職位，而不用再考慮前雇主提出的種種履新限制。（編譯/若水）