一位聲稱與蘋果公司有關系的招聘者表示：“我在LinkedIn上收到了大量來自蘋果公司員工的求職消息和郵件。這些人當中，有些是我從來沒想過會離開蘋果公司的人，還有一些是剛加入蘋果公司不久，但又尋求改變的人。”

　　在硅谷風投界，為投資組合下的創業公司挖掘人才是投資人的重點工作之一。因此，投資人常常會從硅谷各大科技公司中尋覓人才。但投資人并未過多地關注過蘋果公司，因為數年來，即使該公司的薪資福利并不是最好的，但其員工忠誠度一向很高。

　　然而，今年4月，據兩名硅谷風投人士透露，蘋果公司的這一情況正在發生改變。其中一位投資者表示，蘋果公司高管和員工之間的不滿情緒已經越來越明顯，因此員工也有更大的意愿希望離開。

　　另一風投人士則稱，最近來自蘋果公司員工的求職簡歷數量正在大幅增長。在與部分想要跳槽的蘋果公司員工交談后，可將員工希望離開的原因歸結為兩點：一是創業公司提供的薪酬呈上升趨勢，二是蘋果公司的企業文化自蒂姆•庫克(Tim Cook)接任以來已發生不少變化。

　　今年三月，資深蘋果公司分析師約翰•格魯伯(John Gruber)就曾表示，“人才挽留已成為蘋果公司所面臨的最大問題，但幾乎沒有人對此予以重視。”

　　格魯伯稱：“我認為，如果蘋果公司遭遇重量級產品創新的瓶頸，原因可能在于優秀工程師和設計人才的流失。” 不過在格魯伯發表這番評論后，該公司員工離職的現象并未加速或減慢。

　　格魯伯表示：“不過，我與部分從蘋果公司離職的員工認為，這絕不是蘋果公司即將沒落的預兆，而只是一家成功的公司不可避免會遇到的人才流失現象。蘋果公司的員工很受歡迎，他們簡單而純粹，而這也正是該公司挽留員工會十分困難的原因。”(陳然)