谷歌這一創新的管理規定催生了AdSense、Gmail、谷歌新聞和GTalk等產品。此前，所有谷歌工程師都可以將自己的20%工作時間用于感興趣的項目。不過從去年開始，谷歌表示，如果工程師希望花時間從事這樣的項目，那么首先需得到經理的同意。

　　根據媒體報道，為了使自己的團隊在谷歌內部的效率排名中上升，目前大部分經理都不會批準團隊成員從事“20%時間”項目。

　　此前，允許工程師花一定時間從事自己的興趣愛好是谷歌管理方式的核心。在2004年谷歌IPO(首次公開招股)之前，谷歌聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Srgey Brin)在致潛在投資者的郵件中強調了這一管理方式的重要性。

　　當時的郵件中表示：“我們鼓勵員工，在常規項目之外，能花20%時間去從事他們認為對谷歌最有益的事。這將帶來更多的創造性和創新。我們許多重要成就都將以這種方式實現。”2006年，谷歌一名工程師在博客中表示，“20%自由時間是谷歌哲學最知名的一部分”。

　　谷歌目前正采取多種措施，使業務運營更流暢。而停止這樣的管理規定是其中的一部分。2011年，當佩奇出任CEO時，他表示谷歌需要采取更有的放矢的策略。谷歌表示，該公司員工仍被鼓勵從事自己感興趣的項目，但拒絕確認“20%自由時間”是否仍是官方的管理規定。

　　蘋果公司、LinkedIn和3M均曾采用這樣的管理方式，但并未像谷歌一樣將其作為招聘戰略和品牌的核心。
(維金)