高盛集團在本周四對外發布的一份最新季度財報顯示，在2013年第四財季里，該集團實現盈利22.5億美元，這主要是因為較低的薪酬成本有助于該行抵消因疲軟的債券交易營業收入對業績帶來的不利影響。在2013年，高盛集團人均薪酬為383374美元，較前一年下滑4%，且不足該集團在金融危機爆發之前人均薪酬水平的三分之二。不僅如此，在高盛集團的營業收入中，支付給員工的比例有所下滑。在2013年，這一水平為37%，低于2012年的38%，僅接近2008年的二分之一。這一比例創出高盛集團歷史最低值。

在2013年，高盛集團凈招募的員工人數為500人，這使得該集團的員工總人數達到了32900人，但高盛集團的高管表示，該集團在低成本城市招募的員工人數高于這一水平，因為其在高成本城市進行了更多的裁員。除了鹽湖城以外，高盛集團還在諸如達拉斯和印度班加羅爾引進人才。

Key Private Bank資深投資分析師Tom Jalics表示：“我關注高盛已經有10年的時間了，我不記得該行上次將薪酬下調至這一水平是什么時候。 ”

由于監管標準趨嚴，且較低的交易活動對營業收入構成壓力，對于這些金融機構而言，在危機后時代削減薪酬是一項極為關鍵的舉措。與此同時，這還顯示出高盛職員可能會喪失其影響力。因為這些職員一直都被視為“華爾街之王”。

隨著職員薪酬水平的下滑，許多指標都已經觸及了底線。在2013年，高盛的營業收入并未出現明顯變化，這意味著，如果該行不削減成本，那么其盈利可能僅僅只能與去年持平。據了解，在2012年，高盛的盈利增長了6%。

Keefe, Bruyette & Woods銀行分析師Frederick Cannon表示：“高盛正在對其業務上面臨的營業收入壓力做出回應。高盛對職員薪酬做出的調整就是為了確保在營業收入承壓的情況下，集團能夠繼續實現盈利。（瑥丼）