隨著發展中國家工資水平的上升，以及日元貶值帶來的影響，日本企業管理層的收入水平出現相對下降的情況。此外，曾稱為日本企業管理“神器”的“年功序列”和“終身雇傭”制度也被認為弊端明顯顯現，這樣的變化使得日本跨國企業在海外發展時，面臨如果留住優秀人才的問題。

《日本經濟新聞》的報道稱，近期，中國和泰國的企業中層干部年收入超過日本企業同級干部。報道引用了美國大型管理咨詢公司合益集團的相關調查數據，該數據將日本企業課長級別干部年收入指數設定為1，則日本企業本部長（大部門負責人）年收入指數為1.68.中國企業中與本部長類似級別的干部年收入指數為2.57，大大高于日本企業。

泰國企業課長級年收入指數為0.49，僅相當于日本企業同級干部的一半，但是隨著職位的上升，到本部長層級時，年收入指數達到2.24，也大大高于日本企業。

近期日元貶值是造成日本企業收入水平相對下降的因素之一。按照合益集團的調查數據，2012年以1美元兌換83日元的匯率計算，日本企業本部長年收入高于中國企業同級別干部。但是2013年進行調查時，匯率變成1美元兌換102日元，這時中日企業本部長級干部年收入出現逆轉。

報道認為，日本企業管理職位在收入方面競爭力下降的主要原因在于日本企業的薪資以及人事制度。美國和中國企業中管理職位相對較少，通常愿意用高薪聘請優秀管理人才。而在奉行“終身雇傭制”的日本企業內，部長級別以上的管理人員相對較多，企業為了控制成本而抑制管理人員工資支出。這使得日本企業在海外招聘優秀人才時遇到障礙。

日本某大型電器制造商在中國分公司的企業負責人稱，“即使開出就職后可以前往日本培訓、旅行等條件，仍然很難在當地招到合適的人才”。一名在中國從事人才派遣行業的人士稱，“目前中國應聘者更希望去薪酬、休假制度更吸引人的歐美企業，以及大型國有企業”。

此外，一些收購或合并外國企業的日本跨國企業在管理人員薪資制定方面也面臨問題。LIXIL集團在制定收購企業管理人員薪資時，以各國工資水平為標準，即便如此，該集團副社長八木洋介仍稱，“如果日本國內的人事系統仍然繼續實施‘年功序列制’的話，那日本企業在世界市場將無法成功”。

（原標題：日媒：日企人事及薪資制度致企業職位吸引力下降）