谷歌向多名高管發放950萬美元年度獎金
資訊 > 訪談 > 正文 877 維金 新浪科技 2014-03-12 10:12:41

新浪科技訊 北京時間3月11日早間消息,谷歌周一披露,2013財年基于公司業績向部分高管發放的現金獎金為950萬美元! ≡谶@份提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件中,谷歌披露,首席財務官帕特里克·皮謝特(Pa...

新浪科技訊 北京時間3月11日早間消息,谷歌周一披露,2013財年基于公司業績向部分高管發放的現金獎金為950萬美元。

  在這份提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件中,谷歌披露,首席財務官帕特里克·皮謝特(Patrick Pichette)的獎金從去年的280萬美元上升至300萬美元。


此外,首席商務官尼克什·奧羅拉(Nikesh Arora)的獎金從280萬美元上升至350萬美元。首席法務官大衛·德拉蒙(David Drummond)的獎金從330萬美元下降至300萬美元。

  文件顯示,這筆獎金將于3月14日支付。谷歌CEO及聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)以及另一名聯合創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)不會獲得現金獎金。去年,他們兩人同樣沒有獲得現金獎金。

  上月,谷歌在提交給監管部門的一份文件中表示,將向執行董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)發放1億美元的受限股,以及600萬美元的現金獎金。當時谷歌表示,發放年度現金獎金是為了“表彰2013財年他對谷歌業績的貢獻”。施密特去年也獲得了600萬美元與公司業績相關的現金獎金。

  盡管一些分析人士擔心,互聯網用戶從桌面端向移動端的轉移將不利于谷歌的搜索業務,但谷歌目前仍保持了強勁的營收增長。截至周一收盤,谷歌過去12個月的股價漲幅達到46%。(維金)

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理(SCRUM master)

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜