2013年中的一份關于世界財富500強企業的系統分析數據表明，只有3家非印度企業是由印度人出任CEO，他們分別是阿塞洛米塔爾的拉克希米·米 塔爾(譯者注：這個不是印度企業？資料顯示米塔爾是印度鋼鐵大王呢)，德意志銀行的安蘇·賈殷，百事集團的英德拉·諾伊。同時這也剛好是巴西人出任非巴西 企業CEO的數量，而有5位南非人出任非南非企業CEO。

印度人出任非印度企業CEO的數量并不多，這意味著時代周刊編輯C.K.的“在印 度長大能培養管理能力”是錯的？未必。印度人的確已經走出國門并在海外獲得管理上的成功。硅谷中由印度人領導創業的科技企業比例由1980年代的7%漲到 90年代的13%，高峰時甚至超過了25%。(而且印度人在美國人口中所占比例不到1%。)有人估計，印度移民年收入占印度GDP的三分之一，而其中多數 都來自于硅谷。

真正神奇的并不是印度人在海外獲得的成功，而是跨國企業的全球化使得它們在選擇CEO時并不在乎國籍。全球財富 500強企業中，只有13%的CEO是從公司總部所在地空降下來的。哪些國家的財富500強企業是由印度人領導的，也正能表現出各國對外籍CEO的開放程 度。平均起來，歐洲企業，最有可能擁有外籍CEO，美國則夾在歐洲與日本中間。

由我在IESE商學院的同事，Steven A. Altman創建的全球化深度指數(Depth Index of Globalization)測定發現，企業對外籍CEO的偏好也深受 企業創立地對貿易，資本，人才流動的開放程度 影響。

印度雖有“CEO輸出國”這個稱號，但由非印度人領導的印度企業數量卻寥寥無幾。自從塔塔總裁卡爾·斯利姆不幸去世后，印度八大500 強企業CEO均是印度人。事實上，金磚四國(BRIC)112個500強企業中，只有3家是由外籍人士出任CEO！這些國家的企業正在尋求轉型，想在發達 經濟建立品牌，而不單是在國內競爭，這些信號，對外籍人才的發展前景來說，變得尤為重要。

回到微軟選擇印度人作為CEO這一事件上來，有意 思的是，有消息來源稱，微軟中超過三分之一的員工是印度血統。同時，微軟有一般收入來自國外。的確，任命外籍人士作為CEO是不同尋常的事，但對微軟來 說，選擇印度人做CEO并不稀奇。對那些極有可能加入微軟的人來說，這是一股正能量，表明在微軟，不管國籍，任何有能力的人都能爬到高層。