節后的上班市場出現春節后現離職潮,而在這股春節后現離職潮中,90后上班族扮演了重要角色,給這種離職取了一個非常好聽的名字——裸辭!有關人士表示,春節后現離職潮很大原因可能源于春節期間朋友間的攀比和親友“考問”。

　　“裸辭”其實不是一個十分新鮮的詞匯，而當90后扮演著主要角色的時候。“節后裸辭”就成為一個被廣為關注的話題，專家們覺得如此辭職有點對于職業道德有些違背，沒有好好想想等等。但是，筆者倒是覺得，“節后裸辭”并沒有想象中那么壞。因為辭職本身就是一種自由選擇，而對于個人來說，自由選擇的范圍越是廣闊，就表明著自由的廣度越大。從這個意義上說，裸辭并沒有那么壞。而對于企業以及整個勞動力市場來說，面對勞動者的辭職本身就應該進行必要的調整，今天我已經決定不干了，就沒有任何理由待下去了。更多的時候竟然是沒有理由，沒有原因。

　　對于年輕人的辭職，最難受的應該是企業。尤其是那些加工企業，一旦員工無緣無故辭職就會面臨著生產的難題。但是，企業理應清楚自己的處境，員工之所以辭職必然是有原因的，而任何原因都可能觸發辭職。所以，對于企業來說，理應自己好好想想，員工的離開必定有著自己的原因，從這些原因觸發，企業應該好好思考，如果想留住人就必須從這里改進，如果不改進就只能等死。道理就是這樣簡單，當然，有的企業也會有著一副死豬不怕開水燙的架勢。表現出我就是這么樣，還是會有員工來。那么，只能造成不斷攀升的離職率，對于企業的聲譽也是一種諷刺。如果有心的企業必定會以此為契機，進行銳意改革，努力留住員工。

　　而個人來說，選擇“裸辭”必定也是有原因的。無論攀比也好還是別的也好，一次辭職可能是沖動，如果總是辭職可能就不是企業的原因，可能就是員工本身的原因。那么，對于個體的人來說，能夠選擇離職本身就是一種自由。而在這樣的自由基礎之上，如果多次辭職，還能找到工作，說明個體的優秀，如果不能找到工作，你就是一種諷刺。對于個體來說，正是一個反思的最佳時機。在這樣的時機里，個體的員工應該痛定思痛，努力找到自己的優缺點，積極尋求突破。避免再次沖動造成的傷害，當然這樣的情況也并非就是一種壞事。

　　勞動力市場是需要合理流動的，員工選擇了“裸辭”就是一種自由，沒有任何約束，只要符合法律的規范，勞動者就可以走，在這樣的情況下。越是自由的流動，越是能夠保證勞動力市場上的價值規律，能夠保證需要的人能夠找到需要的崗位。這樣，本身就是一種勞動力市場的資源優化配置形式。