微 軟并沒有制定具體的股權激勵數量，但在提交的報告中稱，該公司“可能會不時向高管授予股票，以確保在新首席執行官的過渡期內，高管層能夠保持連續性。”今 年8月份，微軟首席執行官史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）宣布了其將在未來12各月內退休的計劃，這也就意味著微軟開始了新首席執行官的遴選工作。負責下一任首席執行官遴選的微軟董事會特別委員 會已表示，將會同時考慮內部和外部候選人。

數位微軟高管被認為是該公司新任首席執行 官 的候選人。不過微軟在周一的報告中并未提及任何一位高管。微軟表示，向高管提供的股權激勵將以股票形式發放，授予時間至少為30個月，數額在被授予者年目 標薪酬的25%至150%。微軟高管此前早已有資格每年享受到現金獎金和授予的股票。

微軟首席執行官的更替，正值這家公司過去十多年來進行最大規模的重組之時。微軟的重組，旨在讓公司努力消費者向平板電腦和智能手機轉移，導致PC銷售下滑給公司業績帶來的影響。微軟在本月初還宣布，該公司計劃收購諾基亞的手機業務部門。

消息人士透露，在鮑爾默上月宣布將退休之后，部分微軟高管已經向員工發送電子郵件，承諾服從于鮑爾默的重組計劃，以安撫受到驚嚇的中層。自微軟在今年7月份推出重組方案之后，一些微軟高管收到了越來越多的外部工作機會。