北京時間2月21日晚間消息，媒體周五引述美國證券交易委員會公布的監管文件內容報道，作為美國第三大銀行的花旗集團在2013年向首席執行官（CEO）邁克爾-考伯特（Michael Corbat）發放了約1440萬美元的薪酬，相比之前一年提高了約25%。

花旗集團在周四提交證券交易委員會的文件中指出，邁克爾-考伯特在他管理花旗集團的第一個完整自然年中可以獲得78528份需延遲兌現的股票，以2月18日的收盤價計算，價值約388萬美元；他還可以獲得約517萬美元的的現金獎金，388萬美元的業績股權獎勵以及150萬美元的基礎薪酬。

在53歲的邁克爾-考伯特的領導下，花旗集團在2013年的收入有明顯的增長，并且進行了成本上的削減，幫助實現當年凈利84%的提升，至139億美元。與他獲得的薪酬相比，摩根大通的杰米-戴蒙（Jamie Dimon）在2013年獲得了2000萬美元的酬勞，美國銀行的布萊恩-莫尼漢（Brian T. Moynihan）有1400萬美元的薪酬。高盛集團的勞埃德-貝蘭克梵（Lloyd C. Blankfein）2013年獲得2300萬美元薪酬，但是目前還不清楚他是否能夠因為過往數年的業績獲得一筆長期激勵。

邁克爾-考伯特在2012年10月被任命為花旗集團首席執行官，之前是銀行歐洲業務的主管。他在那一年獲得的薪酬總額是1150萬美元，花旗集團股價在同期上漲約50%。不過由于他在2012年前后期的職位不同，這個數字并不能與2013年的薪酬進行直接對比。

花旗集團的股價在2013年內上漲32%，略低于追蹤24家大銀行股價表現的KBW銀行指數35%的同期漲幅。高盛集團股價2013年內上漲39%，美國銀行和摩根大通股價分別漲34%和33%。

由于股東對57歲的前任首席執行官潘偉迪（Vikram Pandit）輕松獲得數千萬美元薪酬異常不滿，花旗集團2011年的高管薪酬安排曾遭到他們的否決。董事會薪酬委員會在主席邁克爾-奧尼爾（Michael O’Neill）的領導下，于2013年提出了一個新的薪酬計劃。

在2013年2月公布的這個薪酬計劃中，邁克爾-考伯特的酬勞中會有40%的現金，剩余部分分為延遲兌現的股票和業績股權獎勵。后一部分酬勞將與業績目標掛鉤，其中財政指標和戰略目標的權重分別是70%和30%。取決于股票獎勵的定價方式，花旗集團可能在股東代理文件中為邁克爾-考伯特的薪酬給出不同的估值。

根據2013年的監管備案文件內容，花旗集團所給出的業績股權獎勵將在銀行達到特定業績目標之后三年再支付。高級執行官們只有在花旗集團達到0.85%的資產回報率，并且實現在包括摩根士丹利，美國銀行，高盛集團以及德意志銀行等八家大銀行組成的對比組中，總股東回報排名等于或者是好于中間位置時，才可以獲得完整的業績股權獎勵。

花旗集團還在另一份監管文件中披露，在2013年向聯席總裁，管理機構服務業務的詹姆斯-弗雷斯（James “Jamie” Forese）發放了403萬美元延遲支付股權獎勵；聯席總裁，負責消費客戶業務的曼紐爾-麥蒂納-莫納（Manuel Medina-Mora）可以獲得267萬美元延遲支付股權獎勵。集團風險和策略主管布萊恩-立什（Brian Leach）和首席財務官約翰-賈斯帕其（John Gerspach）分別可以獲得254萬美元和209萬美元股權獎勵。

花旗集團的延遲支付股權獎勵被設計為在四年時間內支付，而且可能在公司出現虧損時被取消。