最高的資歷為普通中等教育證書(GCSE)或是標準等級級別的女性得到的薪酬與男性相比每小時薪酬差距約18%，女性9.52英鎊，男性11.87英鎊。

而對于沒有資歷證書的人來說，薪酬差距最小，女性薪酬為7.59英鎊，男性為9.09英鎊。

在工黨議員、就業事務大臣芭芭拉•卡素爾開始為女性事業而努力，讓她們返回工作崗位后，這場罷工才結束。婦女的收入有所提高，然而卻仍然低于男性收入，而相關問題直到1984年的另一場罷工開始才得以解決，她們最后都被編制為技術工人。

致力于婦女和平等問題的影子大臣德皮耶羅表示這太令人震驚了，達格南女性展開歷史性斗爭的紀念日應該由女性在工作場所一直拿著不公平薪酬的這一事實留下印記。

她說：“從同酬法案通過以來的44年來，女性收入仍然是男性收入的80%。”

“無論女性是否從16歲離開學校就工作還是大學畢業之后再工作，她們的收入總是會比做著相同工作的男性低。”

在2002年到2010年的8年間，薪酬差距僅僅縮減了7%，但每年卻以低速緩慢擴張著。

德皮耶羅說：“在工黨執政期間，我們把薪酬差距降低了7.7%，如果現在的政府能夠以相同速度縮減差距的話，女性每年就會多掙177英鎊。”

她說，她會努力讓收入變得更加透明，這樣女性們如果看到她們的收入變少就能夠提出質疑。

強制性男女薪酬審計的業務被聯合政府取消了。雖然內政大臣特雷莎•梅曾呼吁企業要主動發布信息，但實際上很少有企業這樣做。布拉德福德大學管理學院的彼得•普勞斯說，企業根本對婦女在勞動力中的重要性一無所知。

這令人難以置信，因為對于離開布拉德福德大學的年輕畢業生來說，他們可能最開始都是在同一薪酬級別的，過不了多久，周圍的25名男性的收入就會暴漲，這就是差距。女性所得薪水較低因而你會失去她們，而失去了女性員工的公司就會失去生意。

他又補充說道：“我告訴我所有的女學生，如果你的老板對你不好那就換公司，絕不要忍著。”

普華永道(PwC) 3月的一份調查顯示英國的薪酬差距約為4％，高于歐盟平均水平。

普華永道經濟學家雍景刁說：“這令人非常失望，自2000年以來，英國勞動力市場中女性的進步速度一直非常緩慢。如果我們希望看到英國女性經濟賦權得到改善，我們就必須加快變化的速度，否則我們可能就要遠遠落后于其它高收入的經濟體。”

英國特許管理協會去年發布了一份報告，報告顯示在前12個月內，男經理的獎金是女經理的2倍。

英國稅務海關總署今年發布的數據也表明在2012年，個體經營的女性收入也要比男性低40%。（實習編譯：牛小芊）