澳洲日企拖欠亞洲學生和背包客近4萬工資(圖)
資訊 > 訪談 > 正文 897 中國新聞網 2014-08-22 13:24:22

Daiso澳洲公司在墨爾本有5家分店,全澳有16家。中新網8月22日電 據奧尺網援引《墨爾本日報》報道,澳洲公平工作專員發現,日本零售店Daiso位于墨爾本CBD中央城的分店,3個月內未對員工足額支付數萬工資,其中一...

 

澳洲日企拖欠亞洲學生和背包客近4萬工資(圖)

Daiso澳洲公司在墨爾本有5家分店,全澳有16家。

中新網8月22日電 據奧尺網援引《墨爾本日報》報道,澳洲公平工作專員發現,日本零售店Daiso位于墨爾本CBD中央城的分店,3個月內未對員工足額支付數萬工資,其中一大部分員工是年輕的背包客和留學生。這是2012年來這家零售店第二次被抓到克扣員工工資。

公平工作專員Natalie James進行一項調查后發現,在去年9月到12月之間,這家主要賣日本商品的零售店,沒有按規定標準向27名員工支付最低計時工資、超時費、加班費、年假附加工資以及其他權益,數額達近4萬元。

據悉,大部分沒拿到足額工資的員工年齡在19歲到26歲之間,包括通過417工作度假簽證到澳洲的背包客,還有持學生簽證的越南人、韓國人、中國人和日本人。James的調查始于幾位雇員的投訴。

Daiso中央城店主要出售家居用品、食品飲料、飾品及新穎小巧而廉價的物品,在2012年第一次引起公平工作專員的注意。當時3位員工投訴該店,而公平工作專員經過調查后發現,該商店未能足額支付員工近1.2萬元。

當時,公平工作檢查員、銷售與物流聯合雇員協會與該公司董事長Mei King Hii約談,要求她承擔職場法規所規定的責任。

公平工作專員要求Daiso澳洲分店及Hii與專員立約保證,以免被起訴。立約保證命令包括,要求該公司在11月月底前支付所有應該支付的工資、以書面形式道歉、在中央城分店貼告示,并在《悉尼晨鋒報》上解釋違法行為并保證再也不會發生相同的事情,然后向Youth Law捐款5,000元以幫助其遵守職場法律。

公平工作專員還要求該公司在未來3年內,每年雇傭第三方專家來審計公司遵紀守法的情況、對用工記錄進行自審,并培訓員工管理責任中雇主義務的內容。

Daiso澳洲公司在一份聲明中表示,中央城分店是一家加盟店,“在其他方面和授權公司沒有聯系”,而且該分店已經“配合公平工作專員鑒定及整頓,因疏忽大意而引起的未向員工足額支付工資失誤”。

Daiso澳洲公司在墨爾本有5家分店,全澳有16家。母公司總部位于日本,是一家大型的百元連鎖店,隸屬于Daiso Sangyo Corp,其母公司在全世界擁有數千家分店。

 


推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理(SCRUM master)

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜