9月28日消息，據《華爾街日報》報道，包括蘋果、惠普中國供應商工廠在內的多家大陸電子代工廠存在著濫用在校實習生現象，一些實習生被校方告知，如果不去工廠組裝電腦，就不能畢業。該報道提及的電子工廠包括惠普供應商廣達多處工廠、蘋果供應商華碩多處工廠，此外還包括華碩、宏碁、東芝、富士康等知名廠商工廠。
蘋果惠普中國代工廠壓榨職高實習生：不組裝電腦畢不了業
以下為原文摘要：
許多跨國企業的在華代工廠越來越依賴于廉價職高學生為勞動力。
在一座中國西南部樞紐城市的郊區，坐落著一些學生工廠。
各個學校把數千名十幾歲的學生派到那兒，為全球最大的一些品牌組裝各種電子設備。許多學生說，他們沒得選擇。
16歲的肖(音)姓女孩說，她突然被告知，暑假必須去生產電腦，否則就不能畢業，她感覺自己上當受騙了。她在當地一所職業學校讀預科班。
肖姑娘和她的同學在惠普供應商廣達電腦(Quanta)的一條生產線上一周工作六天，每天工作12個小時。這違反了中國針對18歲以下勞動者的相關法規。她說，有時候她們上夜班時實在太累了，幾乎睡著了。
根據中國法律，在校實習生每天工作時間不得超過8小時，也不得上夜班，而且學校應該讓學生進行與專業相關的實習工作。這些規定被這些工廠普遍無視了。
在校實習生正成為中國勞動力大軍中越來越顯著的一個組成部分，尤其是對大型電子產品生產商而言。在一些工廠中，實習生稱他們的數量比正式員工還多。
惠普和蘋果等主要品牌表示，他們正在與供應商攜手確保實習生的使用是合理的、符合勞動法的，但他們承認存在違規行為。
18歲的秦磊(音)稱，大部分普通工人希望去工資更高的地方。他最近在和碩(Pegatron)筆記本電腦組裝線完成了一年的強制實習期。
最近的一個晚上，身穿制服的工人們從重慶主要電子工廠魚貫而出買面條或烤腸。隨機攔下的大約20名工人中，幾乎所有的人都說他們是職業學校的學生，專業從計算機科學、旅游到教育，不一而足。
一些實習生表示，他們的工資與固定工基本一致，即不含加班費每月約人民幣1,300元(約合212美元)，不過幾名學生說，他們必須將大部分基本工資上交學校，這其中包括在仁寶電腦組裝筆記本電腦的16歲楊姓女生。
在三家臺資電子企業工作的學生稱，他們所在的重慶工廠中實習生占大多數；這三家企業是為許多主要國際品牌生產個人電腦的仁寶電腦、緯創資通(Wistron Co。)與和碩。廣達電腦工廠的工人表示，大部分工人是學生。
惠普供應商之一的緯創資通否認了工人的說法，該公司稱，實習生的比例已下降至48%-49%�；萜毡硎荆镜臋z查顯示，7月份在中國西部裝配廠的工人中只有約12%是學生�；萜瞻l言人沒有就人數差異作出說明，只是說，緯創資通接近符合惠普的規定。
在重慶生產筆記本電腦的宏碁表示，在該公司2012年對供應商的審計中，過度使用學生工是最常見的違規行為之一，這導致公司決定在去年推出學生工管理規定。
宏碁在聲明中稱，中國西部工廠中的實習生比例似乎相當高。該公司還表示，重慶工廠的實習生比例自去年以來下降了一半，而且學生并非被迫工作。
緯創資通和和碩都承認，有時候，實習生的工作時間太長，超出了他們這個年齡所能承受的范疇，但兩家公司也說，公司負責人正努力減少此類做法。和碩在重慶為東芝和華碩生產筆記本電腦。和碩稱，30%的工人都是實習生。全球最大的兩家筆記本電腦裝配商廣達和仁寶不予置評。
在被問及重慶供應商的實習生的工作條件時，華碩說將進行全面調查。
東芝的一名發言人說，該公司對重慶供應商在當地的工作環境并不知情，但預計相關工廠將尊重當地法律和社會規范。這名發言人說：“如果我們在這方面發現違反規定的情形，我們將要求其迅速改正。”
據一位知情人士稱，在蘋果最大供應商富士康，因受到公眾密切關注，采用實習生的水平已經大幅減少了，但是該公司一些小廠因為學生工多，在內部仍有“實習工廠”之名。富士康在一份聲明中稱，今年迄今為止，實習生占其中國100多萬雇員總數的1.23%，而且雖然各個工廠的學生用工水平不一，但是沒有一家工廠是實習生占多數。
肖姑娘說：我只是在電腦上重復著相同的動作，日復一日。我什么也沒學到。
新浪科技 
2014-09-29 08:55:39