日媒:日本企業員工雇用呈現兩種不同的趨勢
資訊 > 訪談 > 正文 892 中國新聞網 2014-10-17 08:54:52

中新網10月15日電 日本新華僑報網15日發表文章稱,圍繞員工的雇用,日本的企業最近呈現出兩種趨勢,一是在日本全球性的企業中,日本員工所占比例不斷下降,二是日本內需型企業卻面臨著人手短缺的問題。

中新網10月15日電 日本新華僑報網15日發表文章稱,圍繞員工的雇用,日本的企業最近呈現出兩種趨勢,一是在日本全球性的企業中,日本員工所占比例不斷下降,二是日本內需型企業卻面臨著人手短缺的問題。
 
文章摘編如下:
 
數據顯示,日本8月份失業率降至3.5%,就業機會則連續第三個月保持在22年高位,表明就業市場近期呈現改善。而圍繞員工的雇用,日本的企業最近呈現出兩種趨勢。
 
一是全球性企業中的日本員工雇用問題。例如日立制作所從10月開始面向管理層實施競爭上崗制度,簡單來說就是讓約30萬名員工來競爭一個崗位。日立約有5萬個管理崗位。將根據員工對經營的貢獻度來劃分等級,收入差最高將達到兩倍。
 
日本的員工將面臨越來越嚴峻的狀況,在國內外統一人才數據系統就意味著從整體來看崗位很可能被外國人蠶食。日立的招聘計劃顯示,公司的規模在全球日趨擴大的背景下,日本員工的錄用人數呈持平趨勢。從長期來看日本人所占比重將出現下降,這是今后的趨勢。
 
 
日立參考了美國通用電器和德國西門子的人事制度。即使與海外的大客戶進行談判時這兩家公司也不會特意從本國派出美國人和德國人。日立表示“讓各地優秀的人才迅速出面解決問題并取得成果。這才稱得上是全球性企業”。預計日本同行業的其他公司和汽車巨頭也將效仿上述做法。
 
二是日本的內需型企業形成了鮮明對比。包括管理層在內,日本內需型企業面臨著人手短缺的問題。例如,牛肉飯連鎖店“食其家”的約60%門店從10月開始暫停深夜營業。在日本的零售、物流公司和看護行業,為了防止勞動力外流,正式員工增加和加薪的趨勢出現擴大,此外還有越來越多的聲音呼吁放寬外國人在日就業限制,以便利用外國勞動力。(曹軍)
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