亞馬遜與勞工組織和解 倉儲員工可組建工會
資訊 > 訪談 > 正文 914 互聯網 2014-11-20 08:49:50

亞馬遜周二同意與全美勞工關系委員會（the National Labor Relations Board）簽訂和解協議，對公司倉儲中心的用工政策進行調整。調整之后，亞馬遜倉儲中心的員工能夠與公司就薪酬、工作環境等問題進行交流，而不用擔心遭到報復。

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亞馬遜周二同意與全美勞工關系委員會（the National Labor Relations Board）簽訂和解協議，對公司倉儲中心的用工政策進行調整。調整之后，亞馬遜倉儲中心的員工能夠與公司就薪酬、工作環境等問題進行交流，而不用擔心遭到報復。
在與全美勞工關系委員會簽訂和解協議的同時，亞馬遜還同意廢除對鳳凰城倉儲中心一名員工的口頭警告。這名員工此前曾在公司停車場發生偷盜事件后，聲稱對自己的人身安全表示擔憂。
與全美勞工關系委員會達成的協議，也為亞馬遜員工加入美國工會組織敞開了大門，因為該協議要求亞馬遜在其訂單履行中心張貼告示，通知員工已有權組建工會，并可與其它工會組織進行合作。亞馬遜在美國有超過40個倉儲中心，因為員工的工作環境等問題而招致外界批評。美國最高法院當前正在審理亞馬遜倉儲中心員工收入不合理案。
亞馬遜的代表律師在簽訂該和解協議后，對此拒絕發表評論。不過亞馬遜在聲明中表示，公司“拒不承認違反了《全美勞工關系法》。”
美國西北大學法學院副教授澤夫·艾根（Zev Eigen）表示，此和解協議的簽訂，能夠幫助更多的人了解他們在倉儲中心工作的權利。他說：“這能夠更好的讓人們關注公平就業的問題。這會讓更多的人知道他們的權利。”
全美勞工關系委員會
全美勞工關系委員會是一個獨立的美國政府機構，負責對工會選舉進行監督，并對不公平的勞動行為進行調查。該委員會表示，54歲的亞馬遜倉儲中心員工布萊恩·韋斯（Brian Weiss）在今年4月舉行的員工大會中，因為對自己的人身安全表示擔憂，而受到了亞馬遜管理者的斥責。
已在亞馬遜鳳凰城倉儲中心任職6年的韋斯表示，在員工大會之后，他曾被叫到了公司人力資源辦公室，并被主管告知他行為無禮且聲音過大。韋斯則認為，他大聲說話，是為了讓身處嘈雜的倉儲中心的其他人聽到他的講話。
韋斯表示，因為處理此事的亞馬遜官員讓他感覺不舒服，因此才決定向全美勞工關系委員會進行投訴。也正是因為此次調查，全美勞工關系委員會發現了充足的證據，從而要求亞馬遜方面進行整改。
倉儲中心和員工
亞馬遜的代理律師和全美勞工關系委員會在簽署和解協議前，曾關門兩小時就此問題進行商討。韋斯表示，他對亞馬遜達成和解協議感到非常高興，因為這能夠令亞馬遜員工更自由的談論薪酬和工作環境等問題，而不必擔心被解雇。
韋斯說，“這是在警告亞馬遜，應當停止欺凌員工。員工擁有權力，亞馬遜不得踐踏任何的員工權利。”
與此同時，美國最高法院正在對一宗亞馬遜員工收入不公案進行審理。亞馬遜位于內華達州的倉儲中心前員工，此前提起訴訟，要求亞馬遜支付未支付的報酬。這些亞馬遜前員工表示，在每日打卡機打卡下班之后，他們還要在公司的防盜警戒線花費一定的時間，他們要求亞馬遜為此支付報酬。
2011年，亞馬遜賓夕法尼亞州Allentown倉庫的一些員工由于建筑內溫度過高而昏倒。一些人入院治療，從而引起了美國政府部門的控告。在當地報紙報道了這起惡性事件之后，亞馬遜并沒有爭辯，而是撥出240萬美元在四個配送中心裝上了空調。
不過即便是如此，美國工會組織也無法插手任何一家亞馬遜倉儲中心的事宜。
目前在亞馬遜美國倉儲中心的工作人員超過4萬人。與亞馬遜一樣，沃爾瑪、塔吉特等零售巨頭同樣因勞工待遇問題招致了監管部門的詳查。
出于節約支出的考慮，亞馬遜此前一直在阻止員工成立工會。根據美國勞工統計局提供的數據，交通、倉儲領域加入工會的員工平均工資，較未加入工會的平均工資高出33%。
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