美國500強公司（按照包括公司銷售額、利潤、資產及市值在內的綜合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年總體薪酬水平提高了16％，達到52億美元。這500名CEO去年薪酬平均達1，040萬美元。

麥肯森公司CEO約翰·哈默格倫

我們對美國各大公司高管薪酬情況進行的調查報告只會促使民眾對企業貪婪的憤慨情緒加劇。美國500強公司（按照包括公司銷售額、利潤、資產及市值在內的綜合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年總體薪酬水平提高了16％，達到52億美元。相較而言，美國雇員去年薪酬平均提高3％。這500名CEO去年薪酬平均達1，040萬美元，其中通過行使股票期權所變現的價值以及既得贈股是總薪酬的主要部分，占61％的份額。股票的平均收益為320萬美元，比去年的270萬美元有所提高。既得贈股價值平均為310萬美元。年薪和獎金之和增長至平均350萬美元，漲幅為8％。

美國CEO20年薪酬情況

雖然去年美國公司股票持有人有史以來第一次對高管薪酬依法行使否決權，但這種道德規勸看來收效甚微。早已罕見的否決投票對高管薪酬幾乎沒有任何約束力。

在我們報告中薪酬最高的是麥肯森公司（McKesson）的約翰·哈默格倫（John H. Hammergren），總薪酬達1.31億美元。哈默格倫的年薪和獎金為630萬美元，不過還通過行使既得股票期權變現1.12億美元。接下來四位薪酬最高的CEO也是通過行使股票期權或既得股票獎勵而獲得其薪酬的絕大部分：拉爾夫-勞倫公司身為《福布斯》全球億萬富豪榜成員的拉爾夫·勞倫（Ralph Lauren，6，700萬美元）、沃那多房地產公司（Vornado Realty）的邁克爾·范希特尼（Michael D. Fascitelli，6，400萬美元）、油氣輸送管線運營商金德摩根公司（Kinder Morgan）的理查德·金德（Richard Kinder，6，100萬美元）及霍尼韋爾國際公司（Honeywell International）的大衛·科特（David M. Cote，5，600萬美元）。

我們榜單上有17名女性CEO執掌這些大公司。其中薪酬最高的是卡夫食品公司（Kraft Foods）的艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld），她去年薪酬總額達2，540萬美元。卡夫食品公司近日宣布將在2012年年底前將公司分拆成兩家上市公司：一家從事于全球零食業務，另一家從事于北美食品雜貨業務。該公司計劃把分拆出去專營全球零食業務的新公司更名為Mondelez國際公司（Mondelez International）。而北美食品雜貨公司將保留卡夫品牌，成為卡夫食品集團。我們現在有五位年薪只有1美元的CEO。其中有四人是福布斯全球億萬富豪榜成員：甲骨文公司（Oracle）的拉里·埃里森（Larry Ellison）、谷歌公司（Google）的拉里·佩奇（Larry Page）、惠普公司（Hewlett Packard）的梅格·惠特曼（Meg Whitman）及金德摩根公司的理查德·金德。還有一位是全食公司（Whole Foods）的約翰·麥基（John Mackey）。

 

我們還按照所屬行業將CEO總薪酬進行了劃分，得出各行業CEO的平均薪酬。醫藥及生物科技業高管顯然喜歡奧巴馬醫改計劃（Obamacare），其平均薪酬最高，達1，830萬美元。其次是媒體業（1，730萬美元）、家庭和個人護理產品業（1，570萬美元）、餐飲休閑業（1，440萬美元）及耐用消費品業（1，380萬美元）。CEO薪酬墊底的是：公用事業公司CEO平均薪酬為610萬美元，其次是軟件服務業（670萬美元）、銀行業（700萬美元）、保險業（790萬美元）及零售業（840萬美元）。

我們采用的CEO薪酬數據來自截至2012年3月23日美國各大公司最新提交的股權委托書。

薪酬的構成部分

我們把變現或換成可銷售股票的任何報酬都計入在薪酬之內，至于股票期權，我們則是等到CEO行使期權時才把它們的價值計入在內。當計算CEO在某財年的薪酬總額時，我們計入如下報酬：年薪及現金獎金、諸如既得贈股等其他報酬、股票收益——通過行使股票期權所變現的價值。我們采集了各大公司在2012年3月23日之前提交的股權委托書上公布的最新CEO薪酬數據。

年薪：在本財政年度內獲得的基本年薪。

獎金：在本財政年度內獲得的年度非股權激勵以及酌情支付的獎金。

其他報酬：包括長期非股權激勵所得、通過兌現限制性股票和業績股票而獲得的價值。此外，還包括CEO的其他補貼，比如補充人身保險的保費、年度體檢費、報稅籌劃及財務咨詢費用、俱樂部會員費、安全服務及使用公司飛機等。

股票收益：在本財政年度內通過行使往年授予的既得股票期權而變現的價值。這項收益源自行使股票期權日的股票市價與期權行使價之差。（生物谷Bioon.com）

附：2012美國公司CEO薪酬榜