昨日，成都商報記者根據滬深兩市發布的公告統計，發現今年前11個月，四川上市公司共有34家企業的61位高管提交了離職報告（此處高管指董事、監事以及高級管理人員，不包括獨立董事），比去年辭職的高管數量多3成。

　　“這也間接地反映了整個經濟的大環境不是很好。”王先生昨日對記者表示，統計顯示，2011年和2012年前11個月，四川上市公司共有107位高管辭職，值得注意的是，有16家企業連續兩年均有高管辭職，人數達53人，占到總辭職人數的一半。

　　每月5.5人辭職

　　11月30日，廣安愛眾(3.99,0.10,2.57%)發布公告稱，因工作變動原因，其愛眾董事總經理陳運海辭職，引發了投資者的關注。而成都商報記者查詢今年四川A股上市企業發布的公告發現（僅計算A股），截至11月30日共有34家企業的61位高管提交了離職報告，平均每個月辭職人數為5.5人，高管辭職企業數量占整個企業數量的37%。

　　剔除今年上市的企業，2012年四川上市企業辭職高管數量與2011年相比，增多了32.6%。記者統計，2011年，有31家四川上市公司的46位高管辭職，包括岷江電力、迪康藥業(4.29,0.12,2.88%)、川潤股份(5.34,0.18,3.49%)、四川美豐(6.20,0.16,2.65%)、*ST金頂(4.26,0.20,4.93%)等。

　　在今年辭職的61名高管中，包括廣安愛眾、SST華塑(10.26,0.00,0.00%)、金宇車城(6.40,0.25,4.07%)、川潤股份、迪康藥業等在內的11名“董事長/總經理”級別高管。

　　在辭職時間上，下半年辭職人數比上半年多，6月~11月辭職有31人，1月~5月有30人。

　　辭職原因成“私密”

　　據上海財匯信息技術有限公司統計數據顯示，今年1月至8月已有1145家上市公司發布高管離（辭）職公告，這一數字比2011年前8個月的880家增長了30.11%。值得注意的是，今年中報發布以后，董事長辭職人數同比增加60%。

　　不過，成都商報記者注意到，上述上市公司對高管辭職原因的解釋非常模糊，除了丹普股份董事熊云、攀鋼釩鈦(3.33,0.20,6.39%)董事長樊政煒、成飛集成(11.45,0.00,0.00%)職工代表監事費英、成都路橋(7.83,0.71,9.97%)副總經理孫正良、硅寶科技(10.000,0.43,4.49%)董事郭弟民、新筑股份(11.25,0.40,3.69%)董事陳灝康等人由于“年齡過大退休”或者“身體原因”辭職外，其余原因大部分為“因工作調整”“個人原因”“個人發展”等，讓投資者無從獲得更多信息。

　　“實際上，高管辭職如此頻繁，除企業經營戰略變化、行業發展預期不穩定等原因外，還可能與公司業績不佳有關。”齊魯證券分析師劉保民說。

　　“作為衡量公司業績持續增長的重要因素之一，高管層的穩定對上市公司的未來起著至關重要的作用，高管頻繁辭職必然對其所在公司造成負面影響。”劉保民建議，信息披露制度應該更加完善。

　　辭職高度集中

　　成都商報記者統計發現，2011年和2012年有高管辭職的企業數量分別為31家和34家，分別占到該年上市公司數量的3成多。值得注意的是，有16家企業連續2年有多名高管辭職，辭職人士達53人，占總辭職人數的一半。其中，來自主板的企業有5家，剩余全部來自中小板市場。

　　在辭職高管中，迪康藥業有7名、*ST金頂有4名。記者也注意到，在這16家企業中，以半年報計算，有7家公司凈利潤出現了下降。

　　“雖然上市公司的業績受宏觀經濟的影響，但高管變動對公司的正常發展可能會不可避免地產生影響。”西南財大周雪飛副教授昨日對記者表示。成都商報記者 席大偉

　　“挽留”人才

　　專家提出

　　三大建議

　　前述王先生的對四川上市公司的感覺只反映了一個方面。

　　昨日，成都商報記者采訪了全球知名人力資源服務機構韜�；輴偅�其全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗昨日表示，據他們統計，在全國范圍內，全市場概念（包括一線操作員工）2010年~2012年的離職率分別為24.6%、25.6%和29.1%，呈現平緩的上漲態勢，如果剔除一線員工，2011年的離職率是18.8%。

　　許文宗告訴記者，人才的流動根本原因是市場因素，成都近年來發展得很快，許多知名企業和成長性企業發展迅速，在高端人才方面，“需求大于供給，人才流動自然相對活躍”。

　　據韜�；輴傉{研，在現在經濟情況下，僅靠薪酬已留不住人才了，“我們調研顯示，留住人才三大要素中，第一是競爭力的薪酬；第二是職業發展機會；第三是直屬領導的認可。”要想保留人才，這三點都很重要。在整個薪酬上，許文宗認為，預計2013年的通脹率會是5.1%左右，近幾年中國薪酬增長是高于通脹的，所以明年通脹會刺激企業提高薪酬，在這種狀況下，企業不得不謹慎行事，對員工的獎酬考慮也會變得更細致。