制造業離職率持續高位

　　2012年員工整體離職率為16.7%，同比2011年下降了7.7%。對此，報告分析稱，2012年宏觀經濟增速放緩，企業招聘意愿有所下降，外部就業機會減少，導致員工跳槽意愿有所降低；此外，2012年很多企業為員工支付高薪的意愿也有所下降，而求職者對于未來薪資增長依然保持較高預期，企業與個人之間的薪酬定位差異也導致不少員工處于觀望狀態，進而選擇“臥槽”伺機而動。

　　盡管員工整體流動性有所下降，但從行業來看，有些行業的離職率還是一直較高，比如制造業、傳統服務業以及房地產行業，這三個行業的離職率在2012年分別為21.2%、19.2%和18.1%。前程無憂分析認為，對制造業而言，原材料價格上漲、最低工資標準上調、人民幣升值導致企業出口壓力增加等因素都給制造業帶來了更大的成本和運營壓力，一些中小制造企業不得不進行員工人數的縮減以維持企業的生存，造成了該行業的整體人員離職率處于高位。

　　明年企業調薪將謹慎

　　受經濟不景氣的影響，企業調薪也日趨謹慎。預計2013年企業薪酬漲幅為8.6%，同比2012年略有下降，整體調薪覆蓋率也有所下降，預計2013年有21.5%的企業中調薪覆蓋率不足50%，而調薪覆蓋率在70%~90%的企業比例則出現了比較明顯的下降，預計將會由2012年的25.9%下降至18.5%，這些數字足以表明，在即將到來的2013年，企業調薪有收緊趨勢，且將更集中于企業關鍵員工。

　　從行業看，2013年不同行業調薪狀況依然存在一定“貧富差距”。金融行業預計2013薪酬漲幅將達到10.4%，依然領跑所有行業的薪酬調整。生物醫藥行業、房地產行業及能源化工行業緊隨其后，調薪幅度分別為9.2%、9.1%和8.9%。制造業預計2013年的薪酬調整幅度將為7.8%，這與該行業面臨著更嚴峻的成本上升壓力與有關系，更多制造企業將在2013年采取相對保守的薪酬策略。

　　非一線城市薪酬漲幅將超一線

　　從近幾年薪酬調整幅度的變化趨勢來看，非一線城市的調薪幅度略高于一線城市。預計2013年非一線城市的調薪幅度將為8.8%，而一線城市的薪酬調整幅度將為8.4%。

　　隨著產業鏈向內陸地區遷移，越來越多的企業在非一線城市開拓了業務，非一線城市的人才需求數量也隨之不斷增加，人才競爭也變得更為激烈。從前程無憂統計的職位發布數量來看，2012年1~11月非一線城市平均職位發布數量為30多萬個，而杭州地區在該時間段內的職位發布數量達到了將近100萬個，約為平均職位發布數量的3倍，成都、武漢、南京及西安的職位發布數量均為60萬以上，遠高于非一線城市職位發布數量的平均值。

　　可見，非一線城市與一線城市人才需求數量差距正在逐步縮小，這促使非一線城市的薪酬水平出現了相對更為明顯的增長。