春節將至，一些應屆大學畢業生還在為找到一份滿意的工作四處奔波，而一些國有企業、事業單位則是刻意避開公開招聘，“偷偷摸摸”地招人。日前，一家國有企業在短短6天內，就完成了一個崗位的招聘。該企業稱，這么快就完成了招聘，不是因為招了關系戶，而恰恰是因為要躲避關系戶。（1月1日《海峽導報》）

　　國企在招聘時往往會受到關系戶困擾，這一點，媒體曾有過報道，日常生活中亦有所聞。不過，國企僅憑一招“閃電招聘”就能夠避開關系戶嗎？顯然不能。“閃電招聘”能夠避開的，只是那些內部無人、關系不硬，得知招聘信息后才四處托關系的人。

　　“閃電招聘”對那些真正有能量、有背景的關系，根本就不起作用，只能使暗箱操作的空間更大。同樣，國企能夠偷偷摸摸地“閃電招聘”，正說明在招聘過程中有太大的自主權，想怎么招就怎么招，想招誰就招誰，想縮小范圍就縮小范圍，想不讓別人知道就不讓別人知道。正是這樣不受約束的自主權，才使得國企在招聘過程中人情橫行、關系戶防不勝防。