2012年，我市勞動監察部門受理群眾舉報投訴案件8803件，主要包括工資糾紛、職業介紹機構違規行為、職員加班費、勞動合同方面以及孕婦職員維權等問題；處理勞資突發糾紛6件；督促用人單位補簽、續簽勞動合同2萬多人次；處理工資糾紛案件補發金額11806萬多元、清退押金18萬多元；取締非法職業中介機構8戶；處罰用人單位及個人106戶（人）、處罰金額56萬多元。

　　廈門日報訊（記者 汪長福）女職員懷孕，公司想要借故開除，女職員該怎么辦？包工頭口頭答應漲工資，結算時又反悔，務工人員如何維權？

　　日前，我市勞動保障監察部門接受本報記者專訪時，公布了2012年受理群眾舉報投訴案件情況，執法人員還通過具體案例，對市民關注的幾類勞動糾紛，進行了分析解讀。

　　【案例1】

　　員工懷孕28周

　　被逼簽離職協議

　　日前，網友“靈丹”在廈門本地網絡社區發帖稱，她已經懷孕28周，每天正常上班，接受領導安排的各項工作。上個月，公司派她前往泉州總部辦事，她也去了。不久，該公司總部的人力部門又告知她，因為工作狀態和公司的高速發展無法匹配，希望該網友自動提出辭職，并且答應給一筆補償金（3個月的基本工資），要求她第二天辦理交接手續，簽署離職協議。該網友拒絕了公司這種不合理的要求。

　　沒想到，今年元旦過后，該網友接到公司的一個培訓通知，要求她獨自前往泉州出差培訓一個月。該網友認為，這是公司在變相威脅她，逼她辭職。

　　分析:市勞動監察支隊執法人員表示，根據勞動合同法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作為由，解除勞動合同。而且，女職工現在的產假不得少于98天，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。

　　因此，如果該網友描述的情況屬實，雖然公司要求懷孕女職員到外地培訓一個月的做法沒有違反相關規定，但是屬于不夠人性化的管理，該網友也可以將具體情況向勞動監察部門反映，他們會介入調查處理。

　　【案例2】

　　為趕進度漲工資

　　工程結束就食言

　　去年，翔安的一個在建工地正在趕工期，工地上的包工頭和務工人員已經簽了施工合同，但是為了及時完成建設任務，該包工頭爽快地答應工人，工錢從每天的260元/人，漲到380元/人。

　　工期結束后，工人和包工頭結算工資，沒想到包工頭食言了，要求按照合同約定的每人每天260元來結算，雙方由此發生工資糾紛。最后，在勞動部門的介入協調下，該工地的建設等單位還是按照每人每天380元的工資進行結算。

　　分析:市勞動監察支隊執法人員認為，雖然工人和包工頭簽了合同，但是在合同內容發生變化的情況下，雙方應該盡量避免采用口頭約定的形式，而應該采用書面形式寫下補充協議，再由雙方確認簽字，事后發生工資糾紛，就可以依據補充協議來處理。