19只基金

　　截至昨日，1月份以來共有13家公司旗下的19只基金變更了基金經理，即平均每個工作日有1.46只基金的管理人發生變更。

　　⊙記者 郭素 ○編輯 張亦文

　　業績大考落幕后，基金經理的變動漸趨頻繁。截至昨日，1月份以來共有13家公司旗下的19只基金變更基金經理，即平均每個工作日有1.46只基金的管理人發生變更。分析人士指出，年初往往是基金公司人才整合的重要時點，因此也就使基金經理出現比較頻繁的變動。

　　1月17日，信誠基金發布旗下3只基金管理人變更公告：全球商品主題基金增聘劉儒明為基金經理，與李舒禾共同管理該基金；信誠添金分級債基增聘王旭巍為基金經理，與王國強共同管理該基金；同時，王旭巍不再擔任信誠經典優債債基經理，變更為李仆單獨管理。

　　旗下多只基金同時“換帥”的不止信誠一家。1月，長盛旗下4只基金發布公告：增聘王超為長盛100等權重分級基金經理，與劉斌共同管理該基金。同時，基金同益原基金經理王克玉離任，而由張錦燦單獨管理該基金。而王克玉則出任長盛創新混合基金經理，原基金經理李慶林離任。另一只基金長盛同祥股票基金也同樣是王克玉新任，李慶林離任。

　　數據顯示，離任的李慶林管理的長盛創新先鋒、長盛同祥泛資源兩只基金去年業績平平，分為-0.8%和3.03%。

　　同樣業績表現不佳且離任的基金經理還有天弘精選基金混合基金周可彥。1月16日，天弘精選混合基金公告周可彥因個人原因離任，同時錢文成新任。數據顯示，天弘精選基金2012年凈值下跌11.29%。

　　除此之外，還有華泰柏瑞、大成、萬家、建信、申萬菱信等13家公司旗下的19只基金發生基金經理變更。

　　“年底年初基金經理變更現象很正常，根據上一年或更長時間的業績情況作出重新調整，是基金公司一年中的重要工作之一。不排除某些業績一般的基金經理遭解聘或者轉崗。”滬上某基金人士向記者表示。

　　業內人士還表示，除了根據業績情況適時調整基金經理安排之外，增聘新的基金經理也成為部分公司培養人才的重要手段。

　　在今年以來發生變更的基金中，有部分新面孔走馬上任基金經理，且與他人一起共同管理基金。如建信優化配置混合基金增聘喬林建為基金經理，與顧中漢、陶燦共同管理該基金。資料顯示，喬林建2008年加入建信基金，歷任高級投資經理、資深投資經理，2012年4月起任建信優化配置基金的基金經理助理。

　　某基金人士向記者透露，其公司旗下一只基金掛名3位基金經理，基本格局是其中一位資深人士在投資方面起主導作用，同時讓其他兩名新基金經理“小試牛刀”，經過鍛煉和檢驗后再決定是否由新人獨立管理。

　　事實上，除了披露的基金經理變更之外，年初也是基金公司整個投研體系調整的重要時點。前述基金人士進一步指出，其公司每年年初和年中都會有內部晉升和調整。相對于公司其他部門，優秀的投研人員晉升比較快，其路徑一般為“研究員——基金經理助理——基金經理”。而如果是優秀的基金經理，則會面臨被挖墻腳的情況，公司也往往有意招攬行業內的其他優秀人才。