成都361°員工討薪事件持續發酵。除了聚集春熙三店討薪，員工代表還到成都市勞動保障監察總隊投訴公司克扣工資、不簽合同、不買社保等問題。
 

回音》》》

公司決定 返還工資減少部分

面對361°員工的討薪，四川百世威公司負責人彭波向記者介紹了百世威與361°的關系。原來，成立于2008年的百世威當年就開始與361°合作，361°在成都所有店都由百世威統一管理。

“公司很多制度還在完善過程中，隨后會解決用工合同和社保事宜。”彭波表示，公司已經決定1月、2月份工資按照去年4月的標準執行，如數返還員工被減少的數額，新的標準將在3月份啟動。

進展》》》

員工投訴 工作4年從未簽約

隨后，討薪員工派出代表到成都市勞動保障監察總隊舉報投訴中心投訴，投訴百世威沒有為自己買社保、沒有簽訂用工合同和工作時間太長沒有加班工資等情況。

“我們沒有簽訂用工合同，不清楚自己是在為361°打工，還是為百世威打工。”在火車北站店工作了四年的店長汪國梅告訴記者，她只能從每次開會的組織者猜出付工資的是百世威公司。

成都市勞動保障監察總隊舉報投訴中心工作人員稱已經受理該投訴，并交由雙流勞動保障監察大隊處理（百世威注冊地位于華陽）。

懂點法》》》

單位買社保是強制性的

●《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

●用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

●社保不能用補助的方式來發放，不允許變通方式解決。

記者手記

“作為一個民營小微企業，我們有很多難處。”百世威負責人彭波曾向記者表示，銷售行業較大的流動性是公司的管理難題。

但是，這并不能成為百世威不簽定用工合同不參加社會保險的借口。近年來，“用工荒”幾乎成了許多民營小微企業，特別是藍領行業的共性。一邊是“留不住人”，一邊是管理制度不完善，導致員工的高流動率。企業要走良性發展的道路就要從自身做好，做到依法用工、誠信用工，擔負起社會責任。