張煥

　　春節過后，廣州逐漸從空城狀態中“蘇醒”過來，該市各大人才招聘市場也開始火爆。廣州新市墟百業人才市場里人頭攢動，該人才市場工作人員對《第一財經日報》說，這幾天招聘攤位幾乎場場爆滿。

　　薪酬普遍上漲

　　廣東愛必達膠粘劑有限公司負責人梁先生告訴本報，其公司年后返崗率達九成，而今年給工人的薪水提高了5%。梁先生說，今年工人找工作要求更高：不僅要待遇高，還要工作環境舒服，“特別是90后工人，對生活環境要求更高，他們占了我們員工總數的1/5。”

　　另一家機械設備公司負責人則向本報記者稱，今年他們開出的工資較去年提高300至500元。

　　一位廠長抱怨說，自己的薪水與普工的差距越來越小。他說，往年廠長的收入是普工的5倍，而現在則是2倍左右。

　　根據國內一家大型人力資源服務機構發布的《2013離職與調薪調研報告》，今年制造業薪酬調整幅度預計為7.8%，這與該行業面臨著更為嚴峻的成本上升壓力不無關系，更多制造企業將在2013年采取相對保守的薪酬策略。

　　廣州市人力資源和社會保障局發布的調查數據顯示，節后廣州用工需求約為11萬人，而新招用員工企業薪酬有9%~12.5%的升幅。

　　用工結構性問題突出

　　廣州一家展示家具制造有限公司的招聘席位前，圍滿了求職者。這家公司給木工開出的薪水高達7000元，而五金拋光、木工開料等崗位的薪水也分別高達6100元和6500元。不僅如此，該公司招聘海報上還赫然寫著“出糧準時、包食宿、每月優秀員工有獎金”，以此來吸引工人。

　　即便是高薪，也未必能招得到人。廣州市某機械設備公司負責人告訴本報，他們給鉗工、電焊工的待遇是月薪2800元、包吃包住，“就算是這樣的條件，人家一聽也是掉頭就走，有的鉗工甚至開價4800元也不愿意做”。

　　除了木工、鉗工這些特殊工種，普工亦成稀缺。廣州日松電器公司廠長劉知文稱，普工流動性最大，而企業骨干員工基本沒有出現離崗的情況。

　　劉知文說，他的工廠仍缺大量普工，現在招到手的工人寥寥無幾，已經做好常年招工的準備。

　　廣州晴晴服飾有限公司負責人李敬才笑稱普工為“閃工”。他對本報說，其公司管理人員返崗率達八成以上，而普工只有三四成。

　　劉知文表示，普工流動性大的主要原因在于，一方面“90后”工人缺乏壓力，他們中很多人賺了錢就走。另一方面，普工多從事技術含量稍低的崗位，因而薪水也相對低，故而吸引力也相對小。

　　因此，也有企業主直言不諱，“我們盡量不招‘90后’。”

　　廣州市人力資源中心市場主任張寶穎表示，制造業仍然是用工需求缺口較大的行業，占到現有用工量的50%左右。制衣、電子電器、食品制造成為用工缺口前三的行業，“有75%的企業對新員工沒有技術要求，招普工的心態非常迫切。”

　　回鄉的誘惑

　　來自粵西農村的求職者李先生告訴本報，他原是冰箱壓縮機生產線上的工人，每天工時達11小時、每月上班26天，在不包吃住的情況下，拿到手里的工資僅2000元。李先生說，他對于新工作的預期是2500元以上、能包吃包住。

　　相比李先生對工資的關注，年輕人似乎更關注發展空間。“90后”小伙子小王說，他原在廣州一家公司做銷售，收入不錯，但由于晉升空間狹窄，小王還是辭掉了工作，“現在想找一個有更好發展空間的公司”。

　　除了像李先生和小王這樣堅定留在廣州的，也有打算退而回鄉的。來自重慶的求職者小李說，要是沒找到滿意的工作，就回家鄉發展，“現在重慶普工也能拿1800元，雖然不包吃住，但是開銷比廣州小很多。”

　　家在湖南的劉先生說，自己明年打算回鄉工作。以前農村除了種田沒有別的出路，都出來打工，現在回家做個水泥工，一天也能掙個一兩百塊，在廣州一個月也就兩三千，“開銷大不說，還不能照顧家里老小。”

　　劉知文說，他的工廠今年重慶籍工人返崗率明顯下降。他認為，隨著西部開發以及東部產業轉移，很多電子廠遷到重慶，不少熟練工人亦回流，“五年過后，廣州可能會失去制造業目前的這種優勢，會有更多的人選擇留在本地。”攝影記者/王曉東