春節過后，用工荒“準時”來襲，廣東、江蘇山東等多地同時出現了招工難現象，且有從沿海向內地蔓延的趨勢。分析指出，產業結構調整不到位，“用工荒”將難以消除，企業只有轉型升級才能實現自我救贖。

多地節后出現用工荒

春節過后出現“用工荒”，這幾年來幾乎已經成為了一個定律，春節一過就會準時奏效。今年的“用工荒”不僅出現在東部沿海城市，還蔓延到了勞務輸出大省安徽、河南等地。

據公開數據顯示，武漢缺工量首次突破10萬人，廣東缺工量高達120萬人，河南一企業月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場出現“一人難求”局面等。

為了第一時間招到工人，企業使出渾身解數。廣東浙江的不少企業紛紛把戰場前移，派出招工小分隊，駐守在各長途車服務區和火車站。據經濟之聲《天下財經》報道，不少企業老板為招攬工人而費盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”……甚至有企業不惜重金在當地報紙刊登“老板喊你回來上班”的廣告。

值得注意的是，今年“用工荒”的一大背景是人口紅利的趨于消失。根據國家統計局今年1月公布的數據顯示，2012年中國15-59歲勞動力年齡人口首次出現了絕對下降，比上年減少了345萬人。

“結構性”用工荒凸顯

面對“用工荒”，武漢起點人力資源市場總經理朱運德在接受新華網采訪時分析說，今年困擾企業的“用工荒”，與過去全面用工緊張不同，是一種結構性的緊張，可以稱之為“新用工荒”。他說，隨著中國經濟增長放緩，新增崗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流動性而造成的季節性缺工，多是普工等基層崗位，主要為服務業。

此外，除了普通工人，“用工荒”還表現在高端技術工人身上。致同會計師事務所最新《國際商業問卷調查報告》調查結果顯示，約三成中國企業表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，而高新技術行業如信息技術行業和清潔技術行業則有高達半數企業表示難以招到熟練技術員工。

社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉則認為，現在總體還是處于“用工荒”的階段，勞動力市場還沒有達到供求比較平衡的狀態。大規模的“用工荒”會慢慢消失，結構性“用工荒”會長期存在，比如在制造精密儀器方面，需要高技能技師，這就體現在高技能的人力供給不足。

中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任陳建輝表示，技術工人缺工問題集中化，主要在于目前人才市場中勞動者技能培養與產業發展不相匹配，高端技術型工種的人才斷層反映目前在專科高校等方面的人才培養與社會需求脫節。

企業轉型升級是關鍵

據中國廣播網報道，當前，中國正在經受“用工荒”與“就業難”的雙重煎熬和疼痛，暴露了我國用工政策的諸多不合理之處。要緩解這種結構性的“用工荒”，還須多管齊下。

業內專家認為，加快產業轉型升級、改變就業觀念、提升服務業吸納就業空間等制度性改革成為破解難題的根本所在。

分析指出，首先，政府層面要積極介入與引導，加強職業教育培訓，促進勞資雙方建立新型、和諧勞動關系；其次，企業要轉變觀念，既要做到事業留人、待遇留人、情感留人，還應該在“權利留人”尤其是“維權留人”方面下功夫；最后，從長遠來看，產業結構調整不到位，“用工荒”將難以消除，用工荒也在倒逼企業轉型升級、實現自我救贖。