□鄺凝丹林顯軍

　　女性們常見企業在招聘時“只限男性”,對此大部分人只能無奈以對。近日,一名女性為此憤而維權,欲起訴招聘企業性別歧視,但卻無法立案,不過她沒有因此放棄,而是轉至相關部門投訴,終于成功索賠。企業需要向該女性公開致歉,并賠償了包括1元精神損失費在內的各項費用。

　　畢業后工作了一年多的溫語軒,希望能找到更適合自己的工作,就辭工重新求職。2012年10月,溫語軒在某招聘網站上發現“廣州寶勒商貿有限公司銷售職位”正合她意,然而,招聘廣告卻標明“只招男性”。盡管如此,溫語軒還是投遞了簡歷,她認為自己完全可以勝任這一職位,她在大學期間也曾兼職從事銷售工作,并認為銷售人員并不是只能讓男性擔任的工種。

　　不過,溫語軒等待了數天,該單位始終未有回復。她致電該公司人事部,雖然她一再表達自己的意愿,但對方只是回應一句:“本公司的銷售職位只招男性。”

　　“這是關系到我們女性切身利益的事,可是大多數人都選擇沉默,情況就不會變。我必須站出來維權。”當時,這樣一個想法在溫語軒心頭萌生了。

　　但當溫語軒試圖通過法律途徑為廣大女性維權的時候,卻碰壁了。

　　據了解,雖然婦女權益保障法、勞動合同法都明文規定,在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但現實是,就業性別歧視引發的糾紛很難通過司法途徑解決。

　　溫語軒告訴記者,起初她找到了一位龐律師處理此事,但龐律師坦言,此前他也代理過此類企業招聘性別歧視的案件,但法院都沒有立案,因為起訴企業招聘性別歧視,往往那時個人還沒有和企業發生任何具體關系,也講不清楚受到的具體損害,很難走司法程序。

　　但溫語軒并沒有放棄。2012年11月,溫語軒向廣東省廣州市越秀區人力資源和社會保障局投訴了該企業的性別歧視行為,該局勞動監察大隊介入了此投訴案件。自此,溫語軒經歷了71天的“拉鋸戰”。她說,這一趟經過的程序繁多,她也多次到該勞動部門,對方也打過很多次電話詢問相關情況,并在雙方之間作調解。

　　今年1月,在越秀區人力資源和社會保障局勞動監察大隊的調解下,廣州寶勒商貿有限公司和溫語軒達成了最終協議。該公司將就招聘過程中存在性別歧視問題,在其公司首頁和招聘網上向溫語軒刊登道歉信,并支付溫語軒在投訴過程中所花費用共600元,并賠償精神損失費1元。

　　“這1元賠償是我的要求,我做這個事情不是要這公司賠錢,是要讓他們認識到這個做法不對。”溫語軒事后表示。