CEO的離職，不再是一件令人驚詫的事，從1995年到2004年為止，9年間CEO離職率增長了300%。

　　這讓人們不禁聯想到今年年初的兩個月之間，在美國，有195名大公司的CEO被趕下臺，而在中國，也有一批上市公司高管因各種原因解職。這些數字，印證了CEO大規模離職，已經成為全球公司中一件越來越平常的事。

　　在調查中，博思艾倫公司綜合考慮了CEO任期和公司業績之間的聯系，以及大地區和特定行業部門的CEO更替率之間的聯系。此外，業績成為CEO離職的最重要原因之一。

　　換帥成解困“稻草”？

　　博思艾倫上一次的報告顯示，CEO平均任期已經從1995年的8.8年下降到了6.6年。調查還顯示，2/5的新任CEO在最初的18個月就敗下陣來。

　　而今年的報告，這個數字又有所變化。去年因業績不佳被解聘的CEO平均工作了4年半。而在歐洲，被解聘的CEO只工作了2年半。北美的更換頻率是最低的，平均一個CEO要工作5.2年之后才會被考慮換掉。

　　可以看出，雖然有195名CEO被解職，但北美董事會更換表現不佳的CEO的速度卻是最慢的，一向給人們以低調、謹慎、穩妥印象的歐洲公司董事會，成為更換CEO的積極分子。

　　面臨新的市場挑戰，一些產業興起換帥風潮。半導體產業就是其中之一，2004年半導體公司尤其是歐洲公司掀起了換帥潮，高管的更換速度加快，離職高管人數多于前一年。自從2004年初以來，與半導體相關的公司中，已有52位首席執行官(CEO)或者相當于該職位的人辭職、退休或者被解雇，而2003年有42位半導體公司CEO離職。博思艾倫公司的調查結果可以印證這些公司急于換帥的原因，從全球范圍來看，與業績掛鉤的更替2003年以來增加了44%，同樣，由于業績不佳導致2004年31.4%的CEO離職。

　　而在歐洲公司，業績與CEO離職之間的關系更為密切，去年，歐洲公司42%的CEO連任是跟其業績掛鉤的，而美國這個比例只占31%。

　　更換率最高的地區并非歐洲，亞太(除日本)17.5%的大型企業在去年更換了CEO，比2003年增加了230%。歐洲僅次于亞洲，排名第二，達到16.8%，日本以15.5%緊隨其后，第四位是北美，為11.7%。

　　被迫離職是與未能給股東帶來利益回報相聯系的。這些由于業績問題離職的CEO在任期內所創造的利潤比正常離職的CEO業績低7.7個百分點。

　　不能夠在任期內拿出一份漂亮的業績成績單的CEO，公司對他們的更換速度也越來越快。

　　但這種做法可能導致企業出現短期行為。博思艾倫告誡說，這會出現一個非人為的以股東為中心的邏輯：主管們有可能會犧牲能給股東帶來長期利益的戰略，來換取短期業績的增長。“CEO們需要一個既能讓企業踏上正確戰略之路，又能在短期內產生利益而不損害到公司的長遠發展的議程。”博思艾倫高級副總裁ReggieVanLee強調。而這必須建立在公司給予CEO長期承諾的基礎之上。

　　短主管時代到來？

　　已經退休的博思艾倫高級副總裁CharlesLucier幽默地指出，企業已經進入短主管任期時代。他說，“我就是其中一個。”

　　實際上，CEO更替率是與正常的企業員工損耗率相符合的。據研究性出版機構BNA有限公司所做的季度調查顯示，在美國，典型的員工更換率每年是12%，其中不包括那些臨時解雇的和臨時員工。同時可以看出，去年美國CEO11.7%的離職率是與美國雇員的更換率相等的。Lucier說，“從更換率的角度來說，CEO只不過是另一種員工而已。”

　　Sun公司的CEO麥克尼利在回復《今日美國》的調查時表示，他對這么多的CEO離職一點也不感到驚奇。“我從不認為CEO是一個很長壽的職業。”麥克尼利對這個觀點相當坦然。

　　高處不勝寒，被迫離職的CEO，與普通員工相比，他們再找到一個合適新東家的幾率似乎降低許多。這導致了一些CEO早早選擇了功成身退。

　　博思艾倫的調查顯示，此次的結果中，CEO的退休年齡又一次縮短。越來越多的成功CEO選擇在55歲甚至更早之前退休。去年，北美有17.5%的年齡在55歲以下的CEO退休，比上一年增長61%。

　　種種原因導致了一個公司CEO更替速度的加快，這也使得公司已有的繼任計劃很難開展�？战当�的出現便不足為奇了。

　　但調查指出，從外部雇傭的新的CEO在延續企業風格方面要弱勢于內部人員。去年空降在公司的CEO們給股東帶來的回報率平均要比那些從內部選拔的CEO業績低5.2個百分點。

　　對新的企業文化的適應，適時地推出變革計劃并貫徹到每一個層面的員工，如果執行，如果選擇時機，這些......More↓↓↓