這是我的企業！其實我們都應該有主人翁的精神，大聲的喊出來，“這就是我的企業！”那好吧，這股力量是何其強大的！

不管是身兼何職，都應該負起對企業的責任，很簡單，這就是你的公司！

但是這種心理的形成，卻是花上很長的時間和精力的，我們的姿態是什么？打工者的姿態，不錯，這就是我們的心里所想，就是為了過的好一點，拿到的工資高一點，卻沒有什么企業責任和社會責任，試問，我們的理想在哪里？如何去實現呢？

我們很多企業的官僚主義作風嚴重，很多年的歷史和傳統了，所謂的集思廣益，做了的真的是很少，但是說的卻是很多，但這些往往都是光說卻不做的，因為每個人都心知肚明，這不是我的企業，我們只是打工者而已，見到總經理的表情，永遠都是不笑假笑，問這里如何？答案永遠是很好，其實心里想的根本就不是那么回事兒，這樣的心口不一的例子不勝枚舉！

其實很簡單，部門的經理不愿意聽取大家的意見，第一是面子文化在作祟，我們是經理，我想到的方案，自然是不容置疑的，那么萬一別人提出來的比我的好，怎么辦？我豈不是很沒面子？以后還怎么做這個部門的經理？第二是經驗之談在作祟，我的經驗很老道，這里我就是權威，我的方案會有錯嗎？你們想出來的一定不行，一定不及我的，所以也沒有必要聽你們的意見了；第三放不下高高在上的姿態，跟第一點其實有點相似之處，若是大家的商討，那么就顯得我沒有那個本事了，我還要征求他們的意見，他們的心里怎么想呢？會不會認為我不配做這個經理呢？第四就是其他方面的一些原因了，比如說我的學歷很高，我的年齡較大，倚老賣老等等，都是禁錮員工思維的枷鎖，結果我們都是機械式的工作，毫無樂趣可言，也感受不到我們是真正的企業人！

每個人生長的環境不盡相同，受教育的程度，以及各個方面都是不一樣的，所以就成就了不同的思想和思維，每個人對于一件事情或者一件事物的考慮都是不一樣的，各個角度，各個方向等等，所以一件事情的發生，我們光是靠著一個人去思考，是遠遠不夠的，尤其是我們的決策，和我們的危機處理，倒金字塔的頭腦風暴是太有必要了，往往會收到意想不到的成果，我們把組織架構倒過來看，我們在討論問題的時候，哪怕是重大問題，先從部門為單位，頭腦風暴得出結論，然后在以公司為單位，頭腦風暴得出結論，大一點，最后到董事局，得出結論，我想，這樣的決策，是大家的結果，也是可以化作大家工作的動力，每個人都是企業的決策人，這樣大家的干勁能不足嗎？這更是證明了，我們是企業的主人，我們得到了尊重！