作為老板，你是否對員工加班熟視無睹?作為員工，你是否在上班時間內無所事事?現今經濟不景氣，某些公司為了節省開支，會選擇減少甚至凍結招聘，盡可能地想辦法使現有員工多分擔一些工作。加班已趨向常態化，某些...
作為老板，你是否對員工加班熟視無睹?作為員工，你是否在上班時間內無所事事?
現今經濟不景氣，某些公司為了節省開支，會選擇減少甚至凍結招聘，盡可能地想辦法使現有員工多分擔一些工作。加班已趨向常態化，某些企業要求員工周末至少工作半天或一天。然而，使員工超負荷工作，可以在短期內降低成本，從長遠看，將嚴重打擊員工的工作積極性，此舉無異于剜肉補瘡。
“不加班”固然符合員工的期望，但如果長期工作量不飽和，意味著企業的人工成本在增長，企業利益受損，覆巢之下焉有完卵——“裁員”只是時間問題。
老板與員工，唇亡齒寒，平衡好兩者利益的企業，才有發展空間。您所在的企業在平衡工作量上有哪些創舉?既可以遠離“超負荷加班”又不會使員工“工作量不飽和”，親愛的HR們：期待您與我們分享!
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2013-03-13 15:30:06