據全球最大的員工背景調查協會NAPBS對簡歷造假數據的披露顯示，76.4%的企業經歷過候選人提供虛假信息的情況，而發現候選人信息與事實不符的情況主要集中在： 工作經歷虛假（占77.3%） 自述工作能力和表現...
工作經歷虛假（占77.3%）
自述工作能力和表現與事實不符（占62.6%）
教育背景虛假（占41.2%）
面對求職者證件、證書、甚至工作履歷的虛假信息，作為HR的您，是否做好了面對招聘時存在的巨大風險及用人隱患呢？
員工背景調查，作為招聘環節的一把利器，企業安全用人的防火墻，將在企業人才篩選、風險控制、降低用工成本方面，發揮極為重要的作用。本次FESCO深圳方勝攜手太和鼎信共同舉辦"如何運用員工背景調查防范招用人風險"分享會，與大家共同探討了如何運用員背景調查，幫助企業屏蔽用人風險，改善企業人員篩選機制。
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
管理者的創新領導力
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產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊（四課程，詳見下表）
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理（SCRUM master）
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2013-03-14 14:19:21