3月以來，老牌搜索引擎廠商中搜開啟了千人級招聘計劃，該招聘相關的微博活動已經被討論轉發近10萬次，中搜人力資源負責人表示迄今已收到近萬份應聘簡歷。

　　中搜介紹說，本次招聘半數以上崗位面向應屆畢業生，因此從中也不難看出大學生就業的幾個值得高校學生注意的新趨勢。

　　考察解決實際問題的能力，不是解決課本習題的能力，這早已成為近幾年校園招聘的主流趨勢。而中搜本次的千人級招聘采用的是線上直接交流互動，允許應聘者在網上浩瀚的資料中找到自己需要的答案。中搜總裁陳沛就曾指出：“獲取知識的能力比知識本身更重要。”因此，大學生在今后的學習過程中一方面要注意實際運用課本知識，另一方面還要著意培養自己獲取知識的能力。

　　中搜將千人級招聘的重點放在校園，也說明目前的互聯網領域，尤其搜索市場，對職場新人來說充滿了機遇。由于參與競爭者較多，而技術人才培養難度大，以中搜為代表的一部分企業，愿意提供更多的項目機會和專家交流機會給新人。大學生在注重企業名氣和自身興趣的同時，其實可以把眼光放長遠，看到自己在哪個領域和哪個企業有更好的發展和機會。

　　由于微博、微信的快速普及以及免費、開放特性，企業招聘的主戰場已經越來越向“兩微”轉移。大學生及家長需要扭轉觀念：微博、微信不僅僅可以“玩”，也可以成為獲取有用信息的平臺，怎么用好是關鍵。

　　中搜認為，更深層次的校園招聘趨勢是：隨著企業間競爭和職場崗位競爭的日益激烈，傳統的招聘模式正在發生轉變。以往，應聘者只需去招聘網站海投簡歷，再準備幾個人力資源方面的常用問題，看看網上的面試經驗，就可以開始自己的求職經歷�，F在，各種各樣的新招聘形式則強調應聘者對招聘企業及其所在行業有深入了解，具備開闊的眼界和足夠的應變能力。