網易科技訊 4月9日消息 和外界猜測的酷6在盛大集團被邊緣化恰恰相反,盛大這次給酷6網一下派來兩位高管:原盛大云總裁CEO劉文博任酷6網總裁,盛大多媒體創新院院長陸堅擔任酷6網CTO。冥冥之中巧合的是,和酷6創...
網易科技訊 4月9日消息 和外界猜測的酷6在盛大集團被“邊緣化”恰恰相反,盛大這次給酷6網一下派來兩位高管:原盛大云總裁CEO劉文博任酷6網總裁,盛大多媒體創新院院長陸堅擔任酷6網CTO。
冥冥之中巧合的是,和酷6創始人李善友的名字一樣。這位新上任的總裁劉文博英文名也叫做Kevin,但注定,新的Kevin和過去的Kevin帶領下的酷6,是兩個完全不同的公司。在酷6內部,公司現在被叫做“后Kevin”時代。
這樣的定義,包含了兩層意思,一層意思是,李善友時代的遠去,另外一層意思,李善友給這家公司帶來的影響和教訓仍然存在:高舉高打再風光,酷6也永遠不會回到花錢買內容那條道路上去了。
現在的酷6,堅持走低成本運營的UGC路線,同時開始試水企業級服務。而盛大將云計算的CEO派來“接管”酷6,一方面希望用技術突破UGC的發展瓶頸,另一方面,更大的意義是希望借視頻來拉動整個盛大云平臺的發展。
技術突破UGC瓶頸
一年半前,酷6網不堪版權費用重負轉型為UGC視頻網站,技術派高管劉文博和陸堅的加入,代表從酷6開始在技術上尋求UGC道路的突破?6網副總裁陳昊曾在接受網易科技采訪時坦言,“UGC走到一定的階段,技術上就會遇到瓶頸”。
UGC意味著視頻素材數量是海量的,存儲和分發就是很大的難題。劉文博的加入,就是期望云計算能使酷6在硬件條件上有所改善。
劉文博介紹 ,短視頻和長視頻所用的技術是完全不一樣的,在長視頻網站,購買的內容有限,在劇集熱播階段,大家短期內基本對觀看內容比較集中。短視頻庫存上億,搜索和精準推薦的能力,就形成了技術的門檻。
而云技術,則可以對數據進行分析,一方面在精準推薦上提升用戶體驗,另外一方面數據處理的結果,可以直接分享給上游內容生產方,用用戶收視習慣引導內容生產。
拉動“盛大云” 試水企業服務
至于為什么是盛大云的CEO來擔任酷6的新總裁,事實上酷6和盛大云的淵源由來已久,有來自盛大云內部的消息稱,盛大云現在很大一部分力量在為酷6提供服務,盛大云的KPI考核和酷6網是否穩定緊密綁定。
在盛大云這個項目里面,酷6網起到“撬動”的作用,劉文博稱,“盛大云實際上是一個云平臺,但希望能有幾個大型的應用來拉動這個平臺。”,而同一母公司旗下的視頻網站酷6擁有龐大的數據和基礎架構,顯然就理所當然的扮演了這個“拉動”的作用?v觀國內其他公有云平臺 ,百度騰訊等也都是從自服務開始,再做開放平臺服務自身生態系統,最后再對外提供公共服務。
除此之外,酷6還依托盛大云在試水企業級服務。去年10月,盛大云曾和酷6聯手推出“視頻云”的概念,提供一站式的視頻應用系統解決方案,包括視頻建站和視頻托管。
劉文博在接受網易科技采訪時稱,F在很多企業用戶有很大的視頻播放需求,但不可能有力量來解決這些視頻的播放,而由視頻云做了轉碼、分發、存儲,客戶在自己的網站可以自由播放這些視頻。據劉文博介紹,目前已經和百合網、中國平安等達成合作。
分析認為,酷6堅持低成本的UGC運營之后,虧損確在不斷縮窄,但同時在收窄的還有營收。在企業級服務上的試水,也代表酷6在“節流”的同時,在尋找新的贏利點。
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
管理者的創新領導力
體系流程
打造高效研發體系
產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊(四課程,詳見下表)
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理(SCRUM master)
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》