珠三角300多家企業樣本顯示：

招工難將越來越成為正�，F象

一份針對珠三角逾300家企業的調查顯示，2013年農民工工資增長幅度將達到9%以上，超過去年的7.6%.此一增長被認為部分源于政策的推動，部分源于勞動力的持續短缺。

該調查由渣打銀行[研究部執行。渣打的經濟學家們認為，此結果清楚地顯示中國已經達到了劉易斯拐點——勞動力過剩的時代一去不復返，招工難將越來越成為正�，F象，為此企業不得不付出更多的工資成本。

在受訪的302家企業中，80家（60%）稱今年已經上調了工資，平均上調了7.9%.只有36家受訪企業（12%）認為今年的勞動力短缺狀況較去年同期有所改善。34%認為勞動力短缺狀況自2011年開始越來越嚴重。

根據十二五規劃，全國最低工資標準年均增長13%以上，地方可以酌情設定更高的標準。過半受訪企業稱此舉已迫使他們超計劃提高工資。不過，也有103家（37%）受訪企業認為，即便最低工資標準沒有提高，他們也會漲工資。

當前，更多的受訪企業稱在過去6個月中曾經與工會或者員工代表進行了正式的工資協商。其中，60%企業被要求增加 5%～10%的工資，32%被要求增加10%～20%，其余被要求增加20%以上。

不過，勞動力問題可不止于工資。珠三角地區地方政府在強制企業為員工繳納社會保險方面曾經被視為欠缺嚴謹。五險一金（醫療/養老/工商/生育/失業/住房公積金）如果全額繳納，金額大概相當于工資總數的42%，因此它是很大的一塊成本�，F在這種情況也在發生變化：216家（71%）受訪企業稱去年為員工繳納社會保險的要求更為嚴格了。

對于企業而言，如何適應這種情況是一個挑戰。很多企業開始大筆投入到資本設備中。調研中，184家（61%）受訪企業稱這是他們應對勞動力短缺的主要策略。其他企業的反饋包括程序自動化和簡化工序，生產外包或者部分分包，提高自身設計功能以及使用中介公司招聘。

遷出珠三角地區是少數人的選擇，但正變得越來越普遍。91家（30%）受訪企業稱計劃將產能遷移到內陸，27家（9%）將遷出中國。盡管這仍只是少數，但比例卻高于去年。很多企業稱計劃遷移到廣西，因為廣西與珠三角地區的工資差異高達30%.江蘇、湖南、湖北和江西也被提及。中國之外令企業感興趣的地方包括柬埔寨（提及此地的受訪企業最多，工資差異為10%~30%）、孟加拉和越南。

渣打的經濟學家們認為，如此遷走工廠顯然是個高成本的選擇，而且不僅僅是勞動力成本，其他如失去與供貨商和客戶的接近、應付新的稅收和法規以及承受更高的運輸費用等都是遷廠的障礙。話雖如此，調研結果顯示，企業越來越愿意考慮遷出珠三角地區或者擴張產能到新地區。

一個好消息是，中國經濟正在復蘇。多數受訪企業反映其過去3個月的訂單狀況有所改善。產能利用率也可以。受訪企業中有1/4在滿負荷運行，而大多數稱以健康的80%～90%負荷運轉，10家左右只以60%的負荷運轉。前景更是樂觀的，56%的受訪企業認為其未來3個月的訂單量將有所增加（平均增幅14%），28%認為不會變化，僅有15%預計將下降（平均降幅17%）。

這種形勢似乎部分對沖了工資成本上漲造成的影響。63%受訪企業認為他們的單位勞動產出增長已超過工資增長。渣打的經濟學家們指出，只要勞動生產率的提高超過工資的上漲幅度，企業就不會有太大的危機發生。