博斯公司昨日發布《2012年度CEO研究》報告，2012年，2500家全球規模最大的上市企業中，15%更換了CEO，共有300名新CEO走馬上任，創下調研來最高峰。其中，巴西、俄羅斯、印度企業CEO的更替率最高。中國企業新CEO幾乎都是跳槽上任的，93%的人在其他公司工作過，而日本則是最忠誠的，75%的CEO一直呆在同一家公司，平均年齡年限高達33年。

另外，這些新任CEO的另一共性是：絕大多數是男性。女性僅僅只有15人，占5%的比例，而這5%的比例也已經是2009年來最高的了，并且這些被聘任的女性CEO都是受聘于那些總部位于成熟市場的企業。

新任CEO多是內部提拔

調查顯示，這些新任的CEO里面，71%是屬于內部提拔、知根知底的“老面孔”，這一數據相比于2009年到2001年這段時間（平均比例80%）來說明顯降低了。博斯認為，這是因為企業業務已經足夠穩定，能夠承擔聘用并不熟悉的新領導所帶來的風險。

需要注意的是，由內部提拔的CEO明顯比外部聘請的穩定性、忠誠度更高，調查指出，過去13年來，內部提拔的CEO比外聘的CEO任職年限要高出近一年半的時間。

而不同國家不同區域之間還存在差別。據調查，這些新上任CEO在這家企業的工作年限平均是12年，西歐、巴西、俄羅斯和印度企業比較低，只有8年時間，日本的數據則是超出想象，他們這些新上任CEO的平均工作年限高達33年！

日本CEO最忠誠

另外，這些被調查的300個新上任的CEO里面，四分之一的人從來沒有跳過槽。按照分布的國家來看，最忠誠的是日本，可謂是引領群雄，最不忠誠的則是中國：日本從沒跳過槽的CEO占據了總數的75%，而中國僅僅占了7%.根據對那些離任CEO的調查，發現2012年，平均任期最高的是美國/加拿大企業，其次就是日本，而中國則和巴西、俄羅斯、印度等并列最后一名，平均工作年限僅僅為3年。綜合以上因素來看，日本的CEO確實忠誠度最高，而中國則相對最低了。

博斯大中華區副總裁徐滬初指出，由于日本經濟已經發展到相對成熟和穩定的階段了，加上日本企業為提高員工忠誠度實行的是終身制，此外等級制度鮮明，晉升十分注重資歷，因此絕大部分CEO都是由企業內部慢慢爬到CEO這一位置的，不過這也直接影響到日本企業創新性一年不如一年。

但是中國則不一樣，中國經濟發展速度快，不確定因素多，對CEO要求更多的是適應不同環境的能力，并不是資歷，但也正是CEO資歷不足，造成中國企業的CEO很“短命”也很“短視”，徐滬初表示。

MBA文憑加速晉升

根據調查，2012年這些新上任的CEO里面，除了一人以外都擁有本科學歷。擁有MBA和博士學歷的并不多，不過顯然，MBA學歷可以稍稍加快CEO的晉升。這么多CEO中，擁有MBA文憑的占據了29%，并且讀過MBA的CEO平均年齡才52歲，而沒讀過MBA的CEO平均年齡是54歲。

有趣的是，相比之下，博士學歷似乎對晉升沒什么用處，這些CEO中只有9%擁有博士學歷，但這部分CEO的平均年齡高達58歲，而沒有博士學歷的CEO年齡中位數為53歲。

不同地區的企業在新任CEO是否擁有MBA文憑這點上差異非常突出。除了金磚四國，其他新興經濟體的企業最傾向于聘請擁有MBA文憑的CEO.另外，西歐的CEO貌似很吃香，調查范圍內的所有國家的企業都聘請過西歐的人擔任CEO。