新華網河南頻道7月25日訊 大河網報道:勞動合同沒到期離職，原單位扣留人事檔案不給。勞動者申請勞動仲裁，可仲裁部門給出的仲裁條件，讓勞動者有點“找不到北”……

　　他

　　離職后檔案被扣

　　“2002年，我與新密市第一人民醫院簽訂10年期聘用合同。”楊先生稱，2010年12月份的時候，他到鄭州一家醫院上班，并給原單位送去了辭職申請。

　　楊先生送去的辭職申請沒人接收，無奈之下，他就采取快遞的形式將辭職申請寄到原單位，此后沒下文了。

　　“此后，我多次找原單位協商辭職一事，并向原單位索要我的聘用合同和人事檔案。”楊先生說，但原單位始終不給。

　　“我找到新密市勞動監察大隊和勞動仲裁部門，勞動監察大隊說超時了，不歸他們管。”楊先生說，勞動仲裁部門讓他提供聘用合同，否則也沒法立案。

　　“聘用合同有三份，應該是用人單位、勞動者和勞動部門各一份。”楊先生說，他與原單位簽訂聘用合同之后，合同就被原單位收走了，他手上根本沒有聘用合同。

　　“按正常程序，我的聘用合同新密市人力資源和社會保障局應該有一份，他們也可以內部查詢到，可他們沒這樣做，而是讓我提供聘用合同。”楊先生說，因為拿不到聘用合同，沒法申請勞動仲裁。

　　用人單位

　　培養人不容易勞動者不能說走就走

　　新密市第一人民院辦公室主任于國明稱，楊先生是2002年跟他們醫院簽訂10年期聘用合同，但工作到2010年就離開了單位。

　　“單位培養一個人也不容易，你不能說走就走。”于國明表示，楊先生離職之后，2010年12月8日給他們郵寄了辭職申請。

　　此外，于國明還出示了楊先生寫的一份保證書，保證書的大意是，楊先生愛人（新密市第一人民醫院職工）離開醫院，楊先生保證干到副主任醫師之后再干10年。

　　于國明說，正是有合同和這樣的保證，他們覺得楊先生違約了。至于扣押楊先生人事檔案一事，于國明沒有正面解答。

　　楊先生表示，當年他愛人離開該醫院的時候，該醫院也是不讓走，他想盡辦法，并被迫給該醫院寫下了極不平等保證書。

　　體驗

　　當地勞動仲裁院

　　受理了楊先生的申請

　　7月22日下午，楊先生終于從新密市第一人民醫院取回他的聘用合同。

　　22日，河南商報記者來到新密市人力資源和社會保障局勞動仲裁院，該院的郭曉敏問明原因后表示，楊先生這種情況可以申請仲裁，但因楊先生違約在先，所以要等用人單位先申請仲裁之后，楊先生再向用人單位申請解除聘用合同，6個月之后，用人單位沒有批準，楊先生才可以提出勞動仲裁。

　　而記者在新密市第一人民醫院見到了楊先生的聘用合同，第九條寫明，雙方因履行合同發生爭議，任何一方可向本單位主管部門申請調解，調解不成的，可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

　　昨日，郭曉敏告訴河南商報記者，楊先生的問題可以申請人事仲裁了，他們也會受理楊先生的申請。