除了香港大學，更多的中國內地精英學生將目光投向海外高校。中國校友會網發布最新高考狀元調查報告稱，高考“狀元”在國內完成本科學業后，選擇在國內直接就業或創業的比較少，他們大多數選擇繼續出國留學攻讀碩士、博士學位，保守估計全國“狀元”中出國留學比例高達60%。

這一情形引發了人們的討論：中國是否正面臨高端人才流失的局面？

站在北京首都國際機場T3航站樓國際出發大廳，今年26歲的廣西小伙黃賓拿出返回美國的單程機票，即將回到佛羅里達州，領取經過多年奮斗換來的生物制藥領域博士學位，之后他將進入美國一家制藥公司工作。“這是畢業前最后一次回國，畢業了就回不來了。”黃賓說。

黃賓只是眾多離開中國的優秀人才之一。中央人才工作協調小組辦公室負責人此前表示，雖然中國已從人才資源相對匱乏的國家發展成為第一人力資源大國，但目前中國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。

在中國與全球化研究中心主任王輝耀看來，上述情形與上世紀80、90年代興起的出國潮有相似之處。但他同時提出：目前高端人才流失的形勢更加嚴峻。

“上一次出國潮，基本是由知識精英構成的公派留學和自費留學。”王輝耀說，“而現在人才流失形式更加多樣化，大量投資、創業移民出現，帶走了大量的資金。”

根據招商銀行與貝恩資本聯合發布的《2013私人財富報告》，2013年中國個人總體持有的可投資資產預計將達到92萬億元人民幣，可投資資產超過1000萬元人民幣的高凈值人群規模超過84萬人。其中，接受調研的高凈值人群中正在考慮或已經完成投資移民的占60%左右。

“在世界高科技產業中心硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。”王耀輝說。

“對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看他是否能夠讓人發揮創造力和聰明才智。”計算機工程師李成(化名)說。1997年，李成獲得清華大學學士學位，之后他在國內工作了5年。2003年，李成考入英國諾丁漢大學，先后獲得計算機專業碩士和博士學位，之后進入美國微軟公司工作。

“在國內工作了幾年，最大的感受就是上升空間小，可以做的事情不多。而且自己的學歷的確也不夠。”李成說。

同時，業內人士認為，中國的科研團隊、科研基礎力量支持和創新氛圍與其他發達國家相比，仍然出于弱勢。

毫無疑問，高端人才的流失將會對中國高速發展的經濟產生影響，創新乏力是其中一個體現。在世界知識產權組織發布的2012全球創新指數中，中國僅排在141個國家中的第34位。

此外，高端人才流失在一定程度上影響了國內實體經濟的發展。在中國對接東盟的“橋頭堡”廣西，廣西投資集團總經理林冠說，由于缺乏在金融、互市貿易、出口方面的人才，一些項目的開展遇到了困難。

近年來中國為吸引高端人才方面做了很多努力，例如推行“千人計劃”等。但有專家認為，這些以政府為主體的引進計劃尚存改進空間。中山大學港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平說，中國高端人才引進工作中注重“給錢給房”等物質條件，而忽視在創業環境配套方面和科研體制方面的改進。

“現在很多高校對人才下硬指標，每年出論文，3年一大考，若3年沒成果，即使學校不下‘逐客令’，個人也會感到巨大的心理壓力。”袁持平說。

專家認為，順應人才國際化發展的潮流，改善中國人才發展的環境，是用好高端人才的前提。袁持平說，中國高�？梢愿鼘捜荩�給學者時間和空間，國家則應當加強對知識產權的保護，在創業環境方面，完善公平競爭和融資機制。