中科院時勘教授:引導員工“變者生存 適者生存”
資訊 > 熱門 > 正文 881 2013-08-16 10:14:52

世界發展歷史表明,在國家或地區的人均GDP處于1000美元至3000美元的發展階段,是經濟容易失調、社會容易失序、心理容易失衡、社會倫理需要調整重建的關鍵時期。中國目前正處于這種瓶頸約束最為嚴重的時期。8月8日...

世界發展歷史表明,在國家或地區的人均GDP處于1000美元至3000美元的發展階段,是“經濟容易失調、社會容易失序、心理容易失衡、社會倫理需要調整重建”的關鍵時期。中國目前正處于這種瓶頸約束最為嚴重的時期。
8月8日,中科院管理學院副院長時勘教授受金蝶邀請,在“2013中國管理·全球論壇”特設的人力資源管理平行分論壇上,以人力資源開發趨勢為主題,從宏觀視角解讀變革環境下人力資源管理的發展方向和趨勢,以及人力資源管理工作者需要重點關注的管理方向。
員工心理資本考量企業健康度
時勘指出,衡量企業資產,除了過去常說的注冊資本、人力資本這些概念外,當下還有一個很重要的資本就是心理資本。組織和人體一樣,同樣有是否健康之分,其衡量標準是能正常地運作,注重內部發展能力的提升,有效、充分地應對環境變化,合理地變革與和諧發展。
時勘提出了一個很重要的觀點,他認為健康型的組織是由員工正常的心理狀態、成功的勝任模型和創新的組織文化共同構成的。特別是面對變革,企業組織更需要員工擁有健康的心理狀態,具體體現在凝聚力、適應力、抗逆力、韌性、創新能力、獨立性和士氣等指標上。企業人力資源工作者要時刻關注員工的心理問題和精神世界,要充分去調動員工的積極性,引導員工“變者生存,適者生存”。人力資源管理開發就是要通過管理,在員工的心理升起一個太陽,讓員工對企業的發展有堅定的信心,這就是心理資本。
打造健康型組織的五點對策
談及健康型組織的發展建設,時勘總結了五點對策:
一是,企業高層管理者需要帶頭改變觀念,要高度重視企業的壓力管理,倡導健康型組織建設。
二是,要借助心理學,做好員工的壓力管理與情緒管理工作。
三是,面對新生代的新特征,管理者要從組織發展戰略的高度,全面提升管理能力,使企業的壓力管理落到實處。
四是,通過組織行為學和人力資源管理的理論指導,在認識上抓住實質,開發心智培訓模式,建設創新融合的文化,增強組織的核心競爭力。
五是,人力資源管理要建立一支高素質的員工援助專業人員隊伍,配合政府和行業協會加強職業資格認證和市場監管,在中層管理干部和員工中普及健康型組織的管理理念和服務技術。
“2013中國管理·全球論壇”由中國管理·全球論壇理事會、中國管理模式杰出獎理事會、金蝶明珠會主辦,并由金蝶國際軟件集團承辦。本屆大會詳細報道請見:http://www.kingdee.com/news/subject/2013qqlt/index.html
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理(SCRUM master)

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜