社交痕跡自動生成“簡歷”

　　“白領熱衷于在午餐后上社交網站找工作。”一家負責為新浪微博提供招聘后臺服務的網絡公司日前發布數據顯示，廣州白領工作期間使用社交網站的高峰一般在中午1點半前后。這家網絡公司的營銷總監表示，數據表明一線城市的白領更樂意接受新的求職方式，他們更樂意通過手機A pp等進行求職。

　　據其介紹，目前該公司在華南地區的客戶有華為、中興、美的、格力等國內大型企業，企業對于這種形式也持開放的態度。

　　什么是社交網站求職？據某社交招聘平臺負責人郭先生介紹，目前的求職社交網站只要求用戶像微博等平臺一樣實名注冊，注冊后用戶可選擇繼續完善一些細節資料，然后開始正常使用。

　　與傳統的求職網站的單方面篩選和投簡歷不同，求職社交網站方面會根據用戶的關注點、興趣等行為習慣進行分析，將其資料推送至企業的人力資源專員處，同時也會因應企業方面的招聘要求，將招聘信息推送給行為習慣吻合度較高的用戶，通過平臺交互讓雙方進行雙向選擇。

　　有資深企業人力資源專員表示，在這種全新的招聘模式下，用戶更要注重個人在網絡上的行為形象，“一條微博的觀點和想法，可能會有很多企業的H R在看著你。”

　　玩得越多才能算得越準

　　在崗頂一家公司上班的白領鄭小姐，從今年年初開始使用這種社交平臺求職，她坦言相比傳統的投簡歷模式，這種方式更有趣，不過其坦言，這幾個月也有一些企業H R在平臺上聯系過她，但感覺互相都不算太滿意。平臺負責人對此的解釋是鄭小姐的注冊時間較短，交互的內容可能也比較少，因此在行為習慣分析方面系統可能會出現一些小誤差，“可以說在上面玩得越多、交互越多、圈子越大，對你的推薦分析就會越準。”該負責人表示。

　　（原標題：網上說話要小心HR在看你）