昨日，華為臺灣總代理訊崴技術無線終端產品部副總經理謝明宏在接受媒體采訪時表示，為了留住員工，華為已經出臺了加薪政策，基層員工的起薪將上調四至五成，研究生起薪從七八千元人民幣上調至10000元，本科生起薪從6000元上調至9000元，華為全球的員工也都因物價上漲而調薪。對方稱，這不僅能夠提振華為內部員工的信心，也將吸引更多新生力量加入到華為的大團隊中。

“加薪其實早在7月下旬的時候就開始啟動了，主要針對的是華為的十三、十四級員工。”華為內部人士對《第一財經日報》表示，漲薪目前還是集中在基層員工身上，幅度與員工工作年限、個人績效有關，主要是在三成左右，少數人達到四成。而針對全體員工更大規模的加薪計劃暫時還未有更深的消息。

此前華為內部員工曾對媒體表示，十三、十四級的基層員工群體是公司各項業務的主要具體操作執行者，他們思想新，沖勁足，是公司未來的管理者和專家之源。而華為現行的薪酬政策強調控制剛性、增加彈性，造成十三、十四級基層員工的工資與業界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優秀人才。調薪就是要為中基層人才增加剛性即確定性的工資收入。而從華為的人才結構來看，華為調整人才結構，優化中層人數，似乎是有意塑造強有力的金字塔結構，提升團隊戰斗力。

“在全球經濟形勢下滑、整體就業形勢不好的大環境下，華為逆勢加薪意味深長。”艾媒咨詢機構負責人張毅對記者表示，在全球電信業普遍蕭條的情況下，華為保持了增長的態勢，利潤的上升可以有力支撐其人才結構的變革。

據華為最近公布的上半年業績，上半年實現銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，并預期2013年度的凈利潤率在7%～8%。華為表示，能取得這樣的結果是“受益于運營商網路持續穩定增長、企業業務拓展、智能手機業務快速增長以及公司運營效率提升”。

近年來，華為加大了對消費業務市場和企業業務市場的投入，將其視為華為在傳統的運營商市場之外最重要的業績增長領域。2012年，華為的企業業務銷售收入達115億元，同比增長25.8%，消費者業務銷售收入484億元，同比增長8.4%。特別是在智能手機領域，憑借電信運營商的渠道優勢，華為的智能手機產品銷量迅速上升。在2012年，華為智能手機發貨量達3200萬部，同比增長高達60%。據國際數據公司(IDC)報告，去年第四季度，華為在全球智能手機的市場中占4.9%的份額，位列三星的29%和蘋果的21.8%之后，已經成為全球第三大智能手機制造商。

業內普遍認為，正是智能移動終端等全新業務的迅猛擴張，讓華為處于“人才饑渴”的狀態，并毫不猶豫地“撒錢”留人才。華為掌舵人任正非曾公開表示，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。

在2012年，華為全年凈利潤153.8億元人民幣，員工獎金總額就占125億元人民幣，較2011年增長了38%，人均年終獎約8.33萬元。

華為的老對手中興也在早些時候發布了新的股權激勵機制。與華為不同的是，此次中興的股權激勵對象共1531名，主要面向資深研發人員、營銷人員和中高層管理人員，研發和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。

（原標題：智能終端迅猛擴張 華為漲薪搶人才）